现在的年轻人，为什么宁可送外卖，也不愿在公司里做销售？
文/马梓开
春节过后 ， 正是招聘的旺季 。
话说虽然是旺季 ， 但是找工作的不好找工作 ， 想招聘合适员工的 ， 更是难以招聘到合适员工 。
我所在的公司 ， 正在招聘销售人员 ， 可是招聘了一个多月 ， 也没几个人过来面试 。 看着那来来往往的送外卖的小伙子 ， 我就不明白了 ， 为什么我们这销售人员 ， 居然如此难招聘 ， 而小小的外卖员 ， 却总是有年轻人前赴后继 ， 乐于从事这个工作呢？
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01送外卖赚的是辛苦钱 ， 而做销售赚的是辛苦钱+专业钱
话说送外卖相比做销售工作 ， 当然辛苦多了！
看到那些风尘仆仆的外卖员 ， 看着他们瘦削的身影 ， 看着他们显老的脸庞 ， 有时候我就觉得很奇怪 ， 何以愿意做如此辛苦催人老的外卖 ， 而不愿意进厂里做销售人员呢？
这第一个原因 ， 恐怕就是因为外卖员相对于销售人员来说 ， 工作简单 ， 收入稳定吧！
只要熟悉了外卖工作 ， 只要头脑机灵点 ， 反应快一点 ， 外卖员的工作做起来还是蛮自在的 。 他们走街串巷 ， 越跑越熟悉 。 而熟悉的结果 ， 就是这个辛苦钱更好赚了 。
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做销售工作则不然 。
就算你熟悉了 ， 也不等于专业 ， 就算你专业了 ， 也不见得业绩就高 。
【现在的年轻人，为什么宁可送外卖，也不愿在公司里做销售？】销售工作既要销售人员的勤奋和努力 ， 也要公司产品的优势显著 ， 更要公司品牌的深入人心；如果公司品牌不给力 ， 那公司对市场的支持政/策就一定要好才行 。
销售人员不只是需要自身的勤奋和努力 ， 还需要自己具有强大的抗挫力 ， 面对挫折不屈不挠 ， 面对困难毫不气馁；不仅如此 ， 销售工作还需要专业、专注、专心 ， 需要不断提高自我对产品、对市场、对客户、对行业的了解深度；还需要销售人员拥有广博的知识面 ， 良好的形象和气质 ， 优质的谈吐和风度 ， 以及娴熟的销售技巧 ， 还有面对不同客户时对自我的良好把握能力 。
也就是说 ， 如果说销售工作是一门艺术的话 ， 外卖员也就是一个辛苦活儿 ， 其实和民工差不多 ， 但是就好在简单 ， 勤快了熟练了就能多赚点钱 ， 而销售人员可能吃力而不讨好 。
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02外卖员拿的是计件工资 ， 销售人员拿的是底薪+提成
外卖员工作辛苦 ， 但是好在人家拿的是计件工资 。
送了多少单 ， 只要没什么差错 ， 能够拿到多少自己心里面清清楚楚 。 销售人员拿的往往是底薪+提成 。
对于经验丰富的专业的销售人员来说 ， 底薪少一点多一点没关系 ， 反正提成才是主要的收入来源 。 但是对于刚刚入行的销售人员来说 ， 因为不专业 ， 所以想要拿到较高的提成是不容易的 。
如果说人家外卖员拿到的工资相对高而稳定的话 ， 那么销售人员拿到的工资就是忽上忽下不稳定的 。
所以 ， 站在收入层面 ， 那些追求较高收入、追求稳定收入的年轻人 ， 也许因此更加青睐送外卖而不是做销售 。
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03销售人员需要经常出差顾不了家 ， 外卖员就好很多了
相对来说 ， 在三四线城市里 ， 一个人想找一份不错的销售工作 ， 是没那么容易的 。 因为三四线城市的制造业也好 ， 商业也好 ， 压根就不如一二线的发达 。 这时候 ， 想要找一份更有发展前途的销售工作 ， 很多人就不得不远离家乡 ， 到异乡来寻找自己的未来 。 即便在异乡找到了合适的销售工作 ， 也不免常常出差 ， 居无定所 ， 所以这种漂泊感 ， 对一个人的抗压能力和抗孤独能力是有要求的 。
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