这个类型员工，老板只会留，不会放！
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身为老板最怕的是这种员工离职 。
一、能力强人品好的员工
我在开第一家服装店的时候 ， 手底下有这样一位员工 ， 她人不仅长得美 ， 而且针对销售的语言艺术很强 ， 说得直白一点能力很强 。
因为服装店靠的就是销售业绩 ， 通常来说语言艺术很强的销售人员 ， 业绩是不会太差的 。
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事实证明 ， 自从有了她的加入 ， 我的这家服装店每个月净利润要比之前多三分之一 。 不仅如此 ， 她的人品很好 。
有好几次 ， 我朋友都对她进行过试探 ， 当然我的这些朋友她都没有见过 。 她们来我服装店买衣服的时候 ， 只有她一个人在守店 ， 朋友看中了几件衣服 ， 便对她说：“你看你这么辛苦 ， 也这么不容易 ， 我知道你们做服装销售的很多都能挣外水 ， 你看要不我直接将钱给你 ， 你不录入收银系统 ， 如何？”
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她听完之后 ， 连忙拒绝 ， 并表示既然身为员工就要做一个让老板放心的好员工 ， 不能占这些便宜 。
还有一次 ， 另外一位朋友在买完衣服之后给了她几百的小费 。 我一到店上 ， 她便向我说明了关于小费的相关情况 ， 并询问我该作何处理 。
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当然 ， 朋友之所以会给她小费 ， 完全是因为她的服务态度好 ， 这也是她应得的 。
除此之外 ， 还有很多次涉及到利益之事她都中规中矩 ， 没有做出任何有损店面的事情 ， 并且还为店面出了很多有效的建议 。
后来 ， 她还是离职了 。 说句心里话 ， 她离职之后很长一段时间 ， 我很不适应 ， 因为只要有她在看店 ， 我都会很省心 ， 很放心 。 哪怕是后来又找了几位员工 ， 但没有一个有她让我省心 。
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二、能为老板排忧解难的员工
我们都知道 ， 作为老板 ， 找员工的目地就是为了解决问题 。 但实际上 ， 很多人是不会有这么高的思想觉悟的 。
对于很多人来讲 ， 老板给我多少工资我就做相应的工作 ， 能有这种觉悟都还算是很不错的 。
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更有甚者 ， 甚至连老板交代的工作都做不好 。 这样的员工 ， 是老板所不能容忍与喜欢的 。 事实证明 ， 老板不仅喜欢能做好自己本质工作的员工 ， 而且更喜欢能为其排忧解难出谋划策的员工 。
这类型员工不仅能够物有所值 ， 而且还能为其增收（产生无形的价值） ， 是很多老板所期盼的 。
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三、守规矩且能分清场合的员工
不怕员工能力平平 ， 就怕员工不懂事 。 对于老板来讲 ， 他们不怕自己所招的员工能力平平 ， 因为能力是可以靠后天努力而提升的 。
他们最怕的是什么？最怕的是员工能力平平还不懂事 。 何为懂事？能做好自己的本职工作 ， 能遵守规矩且分得清场合 。
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打个简单的比方 ， 身为老板有时候有些话不便明说 ， 可能会拐弯抹角或者采用暗示的手法以此去达到所想要表达的目地 。 但有的员工看似再听 ， 却完全懂不起 。 这就好比 ， 老板本来不喝酒 ， 而员工提起杯子找老板喝酒直接就来了一句 ， “我干了 ， 看你表演” 。
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