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图源：微信
吴真真说，自己的专业细分已经是软件这种完全不需要体力的类别，可歧视从未真正离开过 。
所谓的“保护”，从结果上来看，要么是遮蔽掉了女性的劳动 。
要么剥夺了女性的机会 。
难倒工科女的，或许从来就不是力气不够大 。
而是，她们从来都没有拥有过和工科男平等地搏一个未来的机会 。
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或许有人说，那从一开始就避免走上这样一条死胡同不就好了？
这样的言论不在少数——
“我们应该鼓励女生选专业的时候就从源头上去选择更适合自己的职业；比如教师、精算师、金融分析师、律师、公务员、医生、艺术类工作等等大把的专业不香吗？”
但我不禁想，到底什么职业才是适合女生的？
又该由谁来定义适合与不适合？
在传统认知里，那些可以归到适合女生的那一类的职业，像老师、护士 。
但，这样的所谓“适合女生”的职业，常常又会出来这类言论——
“青少年缺乏阳刚之气是因为女教师在基础教育中占比较多 。”
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【保研 985女博士失业新理由：“你阴气太重”】你看，当所谓的“适合”的标尺交给别人，适合女性的职业，永远是“薛定谔的适合” 。
我知道说出这些话对“工科女”并无助益 。
就像一个女性HR站出来帮助工科女就业，并不能改善“工科女找工作难”这一根本性问题 。
但我更怕，如果不说，这样的歧视就会愈发成为一个照进现实的死循环——
“因为女性不适合工科所以不招女性；因为不招女性所以女性不敢学工科 。”
如此一来，不止“工科女” 。
所有女性的路，注定是要越走越窄的 。
打破当然很难，但并非不可能 。
我想起这样一段对话：
“如果你是个白人男性，你会梦想成为一名工程师吗？”
“根本不必梦想，我早就是了 。”
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希望女性都可以拥有自由选择的机会 。
或者，拥有打破所谓“应该”的能量和勇气 。
点个「在看」，送给每一个不遵循「应该」，只信仰「自己」的女生 。她刊
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