进入大学之初，虽说女生是少数，但她并没有感觉到性别的“阻碍” 。
平时学习的时候，大家水平都差不多 。
甚至女生通常更努力一点，考试成绩还往往会更好 。
但到了大四保研的时候，吴真真才被从“努力就有回报”的认知中唤醒 。
吴真真的学习成绩可圈可点，学生工作也没落下，积极参加各项比赛，获了不少奖 。
她的履历表算得上漂亮 。
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但她发现，曾经大家连小数点都要计较的成绩，无法成为敲门砖 。
吴真真在保研这件事上跌了大跟头 。
“我之前想报一个导师，就直接被拒了 。”
原本她信心满满，未曾想简历第一行的性别就已经扣完了所有分 。
而这样的经历，在工科专业保研时就像一个标准化模板，随处可见 。
有人在微博上吐槽性别歧视赤裸裸的工科保研政策：男生比女生好保 。
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图源：新浪微博
吴真真后来才知道，这个专业也有过“无论男女，一视同仁”的历史 。
曾经，性别根本就没有被这个研究组的老师们纳入参考项，但却在几年前突然变了天 。
那一年，研究组组长带了一个女学生 。
老师倾注了不少心血，女生也学得不错 。
一路进修到博士学位，俨然是一名彻头彻尾的“别人家的孩子” 。
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但当女生顺利拿下学位，迈出校门，一切都不同了——
次次面试，处处碰壁 。
老师本还寄予厚望，期待她大展拳脚，可结果是，老师的得意门生却连一份专业对口的offer都拿不到 。
“后来这个组就不愿意招女生了，毕竟即便费心费力培养，也没有未来可言”，吴真真显得有些无奈 。
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因为不占优势，所以工科女生们只好选择继续深造 。
如此一来，就能把自己重新拉回到男生们站在的那条起跑线上 。
但过五关斩六将，兜兜转转，还是要回到最初的起点 。
到头来，她们的简历还是会被单独拎出来，甚至被丢进垃圾桶 。
吴真真此前看到过一个火爆的工科女求职的帖子，字里行间都是工科女的无奈——
去参加招聘会，听了一个小时的宣讲，等了一个小时的面试，却只能眼睁睁看着HR把自己的简历放在了一边，连个面试机会都没等到 。
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虽然一切早有预料，但亲眼目睹之后女生还是在现场崩溃大哭控诉：
“如果不招女孩子的话，可否直接在招聘信息上注明，这样有的女生就不用跑这一趟 。”
帖子火了之后，有女性HR站出来帮忙改简历、做职业生涯规划、企业背调……
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图源：新浪微博
但，这些在工科女面临的巨大性别鸿沟、群体性的困境面前，作用能有几分或许要打上一个问号 。
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