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一员工回应老板通报她掐点下班引热议，网友：这回答硬气

近日 ， 有一位员工 ， 因老板在公司群里通报她总是掐点下班而上热搜了 。 这位员工不光是陈述事实 ， 还把老板怼的一句话也不说了 。
老板：你每天掐着点下班 ， 全公司你第1个走 ， 我都没走 ， 你走了 ， 你好意思吗？
员工：你就支付了我8小时的工资 ， 到点了 ， 我不走 ， 我在这里给你守灵啊 ， 我工作是为了效益 。 不是为了下班晚走装努力我是来上班的 ， 不是来演戏的 。 我迟到一分钟 ， 你就立马扣我工资 。 我多加班一分钟 ， 也没见你给我涨工资啊！所以到点了 ， 我凭什么不走？还好意思说 ， 你都没走 。 你走不走跟我下班有毛线关系啊？你这是什么逻辑啊？你简直把不要脸三个字表现的淋漓尽致 。 你要一直不走 ， 我还不能下班了呗！是不是走的越晚就证明越努力 ， 那保洁阿姨走的比谁都晚 ， 你咋不割点股份给他呢？啥也不是
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看这话说的句句在理 ， 口齿伶俐 ， 逻辑通顺 ， 甚至还有点情绪 。 她说出了很多职场员工的心声 ， 道出了职场加班的多数现状 。
【一员工回应老板通报她掐点下班引热议，网友：这回答硬气】估计所有的员工听到这些话后 ， 都会为她点赞 ， 佩服她的勇气 。 因为她面对的可是给她发工资的金主 。 而且还在公司通报群里 ， 敢这样大言不惭 ， 没有上下级关系 ， 直接怼回去 。 这可是刷新了我的认知观 。 我想这位员工不是有这样的资本 ， 就是多半抱着走人的打算了！
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下班走不走 ， 什么时候走 ， 确实是很多职场人纠结的事情 。 如果到了下班时间 ， 领导还没有走 ， 你是走还是不走呢？
一般情况下 ， 下班走不走主要取决于公司的风气 。 不外乎三种选择 。
一、严格遵守八小时工作制 ， 到点就走人 。
这种情况下 ， 一般多发生在国有企业 ， 或公家单位 ， 这些单位的员工大多都是严格执行国家的上下班制度 。
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当然也有一些私人公司的员工 ， 这些员工来工作就是为了获得相应的报酬 ， 你给他多少工资他就干多少的活 。 反正这家不行了 ， 就辞职走人 ， 还能给自己积累职场经验 。
一般从员工的角度来看 ， 到点就能走人的人 ， 一般肯定是完成了自己份内的工作 。 他们的工作效率高 ， 时间观念强 。 不想因为他人的拖延使自己的职场权益受到损失 。
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有网友留言：他就是做事不拖拉 ， 主动积极做完准时下班 ， 加班？加班不可能的！这辈子都不可能加班！加班只能说明事情太多了！而不是我能力有问题 。 做不来就走人 。
二、为了混点加班费 ， 推迟下班 。
我的员工 ， 自己工作效率不高 ， 上班时间不是煲电话粥 ， 就是遨游网络 ， 到了下班时间 ， 才想起自己的工作任务没完成 ， 这才着急忙慌地加班加点的赶 ， 甚至由于他的失误 ， 还会影响同事的工作进度 。
这种人之所以上班不着急 ， 不是因为他下班没事 ， 就是因为没结婚想表现 ， 顺便还可以混点加班工资 ， 落个努力工作的好名声 。
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网友梦中寻找说：“我是80后 ， 我08年第一份工作也是这样 ， 下班点没一个走的 ， 而且一到下班点就开会 。 5点下班都是7点多走 。 可是那时候我不敢这么顶啊！事实证明 ， 这样的公司真不行 ， 没几年就倒闭了 。 ”

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