员工工资为什么需要保密？为什么不能随意打听别人的工资？
文/马梓开
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我们从一个故事说起 。
某公司因为拖欠员工工资超过4个月 ， 于是被部分员工告到了劳动部门 。 劳动部门干预之后 ， 该公司不得不认真承诺先补发两个月的工资 。 当然仅仅补发是不行的 ， 该公司还需要让所有员工签字 ， 并把签字后的工资表进行张贴 ， 而后把张贴的工资表拍照发给劳动部门 ， 这样才算事情有了真正的进展 。
可是 ， 该公司张贴工资表之后 ， 立马就有5个员工辞职不干了 。
为什么会这样呢？因为这些员工在生产一线 ， 每月拿到手的工资才4000块钱 ， 结果现在一看张贴出来的工资表 ， 人家办公室里工作清闲的、稍微有点职务的 ， 工资至少比他们高出一倍来 ， 甚至有的中层干部工资比他们高出来两倍到三倍 。
【员工工资为什么需要保密？为什么不能随意打听别人的工资？】一样辛苦工作 ， 甚至在车间里还要更辛苦一点 ， 凭什么自己才拿那点工资呢？这些员工内心极度不平衡 ， 于是就愤而辞职了 。
话说到了这个时候 ， 大家才明白 ， 原来公司的《员工手册》中规定的不得随意打探别人工资 ， 不得向别人透露自己的工资金额是多么有必要！因为孔子早就在两千多年前说过了 ， 不患寡而患不均 。 要么大家都一样多 ， 要么大家都一样少；就算有差距 ， 也不应该太大才对啊 ， 要不然这人心如何能够平衡呢？
所以 ， 工资保密的规定 ， 首先是为了平衡员工的工作心态 。
毕竟 ， 对别人的工资 ， 不知道总是比知道来得好一些 。
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01就算员工是一样的工作 ， 工资也可能是不同的
如果两名员工都是司机 ， 都为公司开车 ， 开的车也都是商务车 。 可是A员工进入公司早 ， 工资是5000元/月；B员工进入公司晚一年 ， 也年轻好几岁 ， 工资却是5500元/月 。
何以如此呢？因为公司后来招聘司机时不是那么好招聘 ， 所以就加了500块工资 。
假如A员工和B员工聊起来工资 ， A员工知道B员工来得比他晚一年但是工资却比他高 ， 这时候会怎么想呢？他肯定会心理不平衡 ， 肯定会觉得公司做得不公/平 。
可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢？所以公司规定明确 ， 不得随意打听别人的工资 ， 这其实真的很有必要 。
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02那些善于为自己争取工资的 ， 工资往往会高一点
除了公司的招聘难度影响同工不同酬之外 ， 那些能力强一点的 ， 尤其是善于为自己争取工资的 ， 工资也往往会高一点 。
比如同样是应聘设计师职务 ， 一个特别能说 ， 口才很好 ， 善于引导别人 ， 可能公司就倾向于给更高的工资 。 因为口才好也许意味着能力强 ， 更因为“会哭的孩子有奶吃” ， 人家善于表达需求 ， 善于引导别人更高的认可 ， 这当然也是自身能力的一部分 。 所以 ， 能说会道的 ， 往往每月工资总会高出来一千到两千块 。
不只是在人员聘用过程中如此 。 很多公司的工资中有绩效考核这部分 。 其实很多工作 ， 绩效是不好量化的 。 尤其是设计师的工作、行政管理的工作等等 。 这时候 ， 口才好的、善于搞好和上司关系的 ， 当然就会沾点光 ， 绩效考核的分数就会高一点 ， 于是工资也会高一点 。
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03管理人员普遍比一线员工工资高出很多
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