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一员工回应老板通报她掐点下班引热议，网友：这回答硬气( 二 )


三、领导不走 ， 员工也不敢走 。
一般有这种情况的公司 ， 不是老板管理太苛刻 ， 就是认知不够 。 考察一个员工的能力 ， 是要看他的绩效 ， 在工作时间内做了多少活 ， 而不是看他几点下班 。
对于这种看下班的时间的 ， 还真有员工为了表现 ， 天天晚上加班到十一二点的 ， 还在公司群里发点图片 ， 留下证据 。
一员工回应老板通报她掐点下班引热议，网友：这回答硬气
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除此之外的 ， 就是一些想要向上攀爬 ， 想在单位表现 ， 争取领导关注的人 ，
我认为到点就走 ， 其实没多大的事 ， 既然规定了下班时间 ， 为什么员工就不能到点就走呢？员工也是人 ， 有自己的私人时间 ， 不能因为在你的公司工作 ， 他的所有时间就都是你的 。
如何看待员工到时就走的问题？我认为与老板的自身认知有关 。 我以前的老板就认为第一个到公司的人应该是老板 。 有一次我送完孩子直接去了公司 ， 公司没开门 ， 等了30分钟 ， 老板才来 ， 他来的第一句话就是“因为你这么早到 ， 我明天要提前半个小时到公司了 。 ”
一员工回应老板通报她掐点下班引热议，网友：这回答硬气
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对于下班早走的问题 ， 实际没有标准的答案 ， 要看你单位的习俗 。 有些习俗虽然不对 ， 但大家都这么干 ， 你唯一不这么干 ， 你就是不合群 ， 就是出头鸟 ， 不打你打谁？
如果你因为每天下班到点就走 ， 被老板点名在公司群里通报 ， 你敢怼回去吗？相信有多一半的人不会 。 因为工作难找 ， 不想因此失去这份赖以生存的经济来源 。 真的只能这样委屈求全吗？

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