为什么职位越高的人，越不排斥加班？
表弟小青跳槽去了一家律师事务所工作 ， 他以前是在企业做法务的 ， 之后通过努力考出了司法考试 ， 终于可以进入自己梦寐以求的地方工作 。
可是工作一段时间 ， 他发现律所的同事们都经常加班 ， 尤其是他们的所长 ， 几乎天天最后一个离开公司 。
小青感到很困惑 ， 自己将来的目标也是成为律所合伙人 ， 难道职位越高的人就必须加班越多吗？
对他的这种感受 ， 我也可以理解 ， 毕竟谁都经历过这样的阶段 。 关于这个问题 ， 我给了三点建议 。
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一、能者多劳的原理
小青觉得奇怪 ， 一个单位里头能成为领导的人物 ， 时间上应该更加自由才是 ， 为何反而加班越来越多呢？
我认为其中一个恒古不变的原理就是“能者多劳” ， 能力较强的员工 ， 往往就承担着更多和更大的责任 。
比如说律师事务所里头 ， 能做到合伙人的那些律师 ， 都是在司法界历练过来 ， 身经百战 。
所里接到的案子假如难度很大 ， 这些案子交给普通律师或者助理去负责 ， 很有可能会砸了律所的金字招牌 。 因此 ， 能力强的合伙人就多承接这些困难的案子 ， 工作就会非常忙碌 。
我身边有个朋友 ， 过去也曾经在律所做过主任律师 ， 他常常就是团队里最晚下班的那一位 ， 按照案件的卷宗来比较 ， 自然也是最多的一位 。
能做到这一点 ， 靠的就是过硬的专业技能和综合素质 ， 能者多劳 。
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二、职位越高 ， 加班和收获成正比
在一些基层岗位上 ， 许多员工的加班都是被动安排的 ， 也即他们自己本身不想经常加班 ， 因为加班往往也是义务劳动 。
而职位越高的人 ， 比如老板这样的大领导 ， 他们的加班虽然也没有拿到加班工资 ， 但是加班的成果却可以实实在在转化为自己的收益 。
再说得直白一些 ， 员工加班的价值 ， 可能并不属于自己；而领导加班的价值 ， 即便不属于自己 ， 也属于公司 ， 最终会体现在个人回报上 。
有了这样的利益关系 ， 职位高的人就非常喜欢加班 ， 因为他们的加班是属于自己主动的心态 ， 有更大的利益动力来驱使 ， 为何不去付出呢？
员工单纯看到领导加班晚 ， 总和自己的加班对比 ， 实际上背后的逻辑关系并不一样 。
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三、职位高的人 ， 也不会只为了金钱加班
刚才提到 ， 职位高的领导加班多 ， 会有更大的利益回报 。
但是对于有的领导来说 ， 加班已经不需要单纯靠利益来驱动 。 他们的格局很大 ， 内在动力更多是对于事业的热爱或者实现某个目标的愿景驱动 。
比如一些创业公司的合伙人 ， 他们希望创造出新的产品来满足市场需要 ， 即使这个产品起初没法赚钱 ， 对他们来说也是一件很有意义的事情 。
因为公司的事业可能改变人们的生活方式 ， 并对长远产生巨大影响 。
基于这样的人生意义 ， 这些高职位的合伙人们会夜以继日地奋斗 ， 直到实现理想 。
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写在最后
作为普通员工 ， 我们很难看懂高级别职场人士的一些行为 ， 是比较正常的 。
那是因为我们的一些认知还没有达到那个维度 ， 等我们自己努力提升以后 ， 或许我们才可以真正理解他们的行为逻辑 。
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