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只要熬到同事都离职，我就能升职加薪！

「升职加薪」这四个字是职场人最期待的事情 ， 可以说是绝大多数人的职业目标 。 年关将至 ， 打工人绕不开的话题无非就是年终奖 。 我们常常梦想成真 ， 正如“金榜题名时”被称为人生三大乐事之一 ， 无外乎就是期盼其后能平步青云、扶摇直上 。
最近 ， 以教培为代表的又一轮裁员开始了 ， 本来已经很难过的寒冬 ， 再次雪上加霜 。 职场上悄然流行起一种说法 ， 叫“剩”者为王 。
但耗下去 ， 你就赢了吗？
如今早就不是一个靠“熬” ， 就能出人头地的时代了 。 教培双减政策就成为了一个很好的警示 。 这已然是一个能力为王的时代 。 长江后浪推前浪 ， 如果你没有在一个领域进行深耕 ， 很快就会被后来者替代 ， 原有的职位都不见得保住 ， 更别说升职加薪 。
那要如何才能在职场上快速拿到升职加薪？
第一 ， 了解职场晋升规则 。
作为职场新人或者新来一家公司 ， 对公司的晋升机制不了解 ， 我们面试的时候可以跟HR聊清楚：在这个岗位上 ， 多久一次晋升 ， 什么样的晋升门槛等 ， 问清楚规则 ， 后期就会事半功倍 ， 不同的公司 ， 不同的岗位 ， 晋升机制区别还是很大的 ， 千万不要搞错 ， 不然反而会事倍功半 。 按照大部分正规企业的晋升制度 ， 每年应该有2次晋升机会 ， 每次晋升的幅度在0-30%之间 ， 而这里面有只有30%的人有机会获得晋升 ， 可以参考一下 。
只要熬到同事都离职，我就能升职加薪！
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第二 ， 进入公司当下发展的关键任务圈 。
想要让自己快速提升 ， 你需要让自己「变得关键」 ， 首先要想办法进入公司最核心的一个圈子：公司当下发展的关键任务圈 。
公司当下发展的关键任务圈 ， 也就是正在做公司当下最重要的项目或解决公司最迫切需求的团队 。 想升职 ， 最重要的前提和最基本的是做好工作 ， 做好工作 。 晋升自然取决于你的个人工作能力 。 你工作做得好 ， 得到晋升也不是问题 。 如果你的部门属于公司当下发展的关键任务圈 ， 那么恭喜你 ， 你将获得比别人更多的资源和发展机会 。
你只有进入关键环节 ， 你价值升值的可能性才大 ， 就像地铁沿线的房子终会涨价是一个道理 。
只要熬到同事都离职，我就能升职加薪！
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【只要熬到同事都离职，我就能升职加薪！】第三 ， 和领导搞好关系 。
公司选择人才 ， 通常有2种渠道：对外招聘和内部发掘 。 而「内部发掘」又有自荐、领导推荐、公开竞聘这3种方式 ， 「领导推荐」是最常用的方式 ， 也是成功几率最大的方式 ， 所以要想获得晋升 ， 和领导搞好关系非常重要 。 在领导面前要表现得从容一点 ， 大方得体 ， 这样能给领导留下好的印象 。 特别是在老板面前 ， 你越表现得紧张 ， 落落大方 ， 老板会比较喜欢 。
第四 ， 成为自由职业者 ， 自己掌控升职加薪脉络 。
相对于职场升职加薪 ， 自由职业者减少了职场里“无所不在的关系户”存在的概率 。 一没背景二没关系？在人员关系错综复杂的大型职场里 ， 要想有所发展 ， 非常难 。 但是没有关系 ， 在自由职业平台里“众生平等” ， 一切凭能力取胜 。
成为Freeter ， 不再需要在职场里隐忍蛰伏 ， 不再需要担心什么话该讲什么话不该讲 。 常言道一入职场深似海 ， 但是自从成为了自由职业者 ， 就不必在经历职场升职加薪的路上的尔虞我诈、弱肉强食了 。 别再“熬”了 ， 成为Freeter ， 自由职业的人际关系比在单位上班时要简单的多 ， 你只需要掌控自己的核心竞争力 ， 便能清楚地看清自己升职加薪的脉络 。

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