国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，是什么原因？
随着我国制造业的飞速发展 ， 国内生产制造类的新企业也层出不穷 。 在这两年的限电政策以及疫情下 ， 部分企业受到了不小的影响 ， 但在大体上工厂企业的数量还是庞大的 ， 相应的
很多岗位都有空缺 ， 在工资待遇不错的情况下报名应聘的人也是寥寥无几 ， 出现了“用工荒”的问题 。
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对比外资的企业 ， 在工资待遇不如国内的情况下 ， 竞争上岗的年轻人比比皆是 ， 尤其是应届毕业生或是毕业两三年的年轻人 ， 导致每年的外企招聘都是人满为患 ，
年轻人都“抢着进” 。
我们今天从薪资、制度、工资、福利等方面探讨一下出现这么大落差的原因 。
一、薪资待遇方面
近几年国内陆续新建了不少的工厂 ， 规模的参差不齐 ， 待遇也不尽相同 ，
一般都在七八千上下浮动 ， 虽然说是996工作制度 ， 但有极大可能需要无偿加班 ， 还会有绩效、考核等 ， 一旦不达标就会扣工资 ， 这样算下来 ，
【国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，是什么原因？】工作时长会增加很多不说 ， 到手的工资也会大打折扣 ， 一般也就五六千上下 。
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此外 ， 由于国内有许多企业还在起步阶段 ， 急需新鲜血液 ， 但工厂内的管理和制度都还在完善中 ， 对于年轻的应聘者来说既是机会也是挑战 。
有野心和能力的应聘者可以跟企业一起成长 ， 收获包裹的经验与历练 ， 对于大多数求稳的应聘者来说则不是一个明智的选择 。
再来看外企工厂 ， 如果外资企业已经把工厂开到了国内 ， 足以说明这个企业在资金方面都非常雄厚 ， 也会有完善的工作管理制度 。 一般在这样的企业里工作 ， 工资待遇和临时加班等问题都会一目了然 ， 有明确的规定 ， 所以 ，
大部分的应聘者都会首选外企工厂 。
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外资企业的薪资待遇会比国内工厂好一些 ， 一般情况下一个职位的应聘人数会远远超过所需要的人数 ， 所以想要进入外企工作就需要经过层层选拔 ， 考核优秀的应聘者才能成为正式员工 。
二、加班情况
在国内有过工厂工作经验的朋友应该知道 ， 企业为了提高产量 ， 最大化利用机器 ，
一般情况下都是实行“人歇机不歇”的模式 ， 也就是机器24小时不停工作 ， 员工工作三班倒 ， 变相加强了工作强度 ， 为了节约人工的成本费用 ， 企业一般都鼓励员工加班 ， 使得加班成为了员工的常态 。
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还有就是对于国内工厂里的员工来说 ， 请假也是一大问题 ，
除非事情比较严重或是紧急 ， 还需要说明原因 ， 以及请假时间等等 ， 否则轻易不会准假 。 一旦想要离职 ， 企业不会有任何的补贴政策 。
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一般外资企业通常不会有频繁、甚至强制性的加班 ， 相对的工作强度也比国内工厂要小很多 ， 更不需要员工加班加点赶工 ， 相对来说 ，
请假也更容易 ， 如果想要离职 ， 还会有补偿金 。
三、升职加薪方面
一般来说 ， 想要在国内的企业升职加薪 ， 获得更多企业福利和工作机会 ， 首先工龄是非常重要的 ， 无论你的能力大小 ， 只要不犯原则性的错误 ，
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