吸引送外卖的年轻人回流工厂的三大举措
最近几年 ， 很多有关年轻人宁可送外卖 ， 也不进工厂的文章比较多了 。 虽然不少实体工厂都出了不少办法来吸引年轻人 ， 但也很难阻止年轻人逃离流水线 。
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如今90后00后逐步成为上班的主流人群 ， 这些人基本上很少进过工厂 。 这些年轻人对于工厂就业有一些刻板印象 ， 他们一直都认为工厂工作都是“流水线”、“三班倒” 。
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其实目前企业自动化数字以及以人为本的社会文化都发生了很大的变化 ， 工作环境、技能需求、发展空间及人文氛围都发生了一些变化 。 这几年制造业都在适应着人才市场的需求变化 。
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如何让更多的年轻人进入工厂呢？
首先 ， 应该增强工厂职业认同感 。 目前不少工厂的工作环境比较干净整洁 ， 安全且舒适度较高；工厂收入更加稳定；制造业重视培训 ， 有完善的升职加薪通道 。 比起送外卖来说 ， 外卖风里来雨里去 ， 短期性 ， 外卖上升空间小 ， 工厂的机会还是比较大的 。
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其次 ， 机器人专门干脏活累活 。 机器人在不少生产线成为重要的替代品 ， 尤其是单调枯燥的流水线 。 生产线使用机器人后 ， 不少年轻人已经逐步回流到工厂了 ， 机器人可以减少工人高强度、重复性劳动 ， 提高工厂效率 。
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比如汽车质检使用机器人 ， 可以提高了质检效率 ， 解放了工人枯燥乏味的工作 ， 可以腾出时间干更高水平的工作 。
最后 ， 还是要以人为本 ， 多关注工人的需求 ， 这一代的年轻人更看重的是彼此的交流 ， 而不是命令、规矩和强制性 。
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【吸引送外卖的年轻人回流工厂的三大举措】你认为年轻人是否能够回工厂呢？欢迎留言发表你的观点吧 。
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