国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，是什么原因？( 二 )
工龄到了 ， 就能升职加薪 ， 也就是所谓的熬出头了 。
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还有一些国内的工厂规模不大 ， 一般都是家族企业 ， 或是几个人合开的 ， 这时候
管理层的人员都是老板的亲朋好友 ， 那么员工的晋升空间几乎没有 。
这是这种情况的普遍发生 ， 让应聘者看不到自己的职业未来的前景 ， 更不想熬时间、混日子的过每一天 ， 不仅埋没了自己的能力 ， 还丧失了追求生活质量的动力 。
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一般外企工厂对于工龄资历等不是那么看重 ，
他们更看中的是员工的工作能力 ， 只要你有能力 ， 踏实肯干 ， 企业就会给你机会 ， 升职加薪不是梦想 。
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外企工厂不仅为工作能力强的员工提供更多升职加薪的机会 ， 实现自我价值 ， 还为踏实肯干的员工提供轻松的工作氛围 ，
让每个工厂的员工都有实现自我价值的机会 。
四、福利保障方面
在中国 ， 社保是一个人的基本保障 ，
国内的许多工厂 ， 尤其是规模较小的个人企业基本不会给员工交社保 ， 就算是一些有一定的规模的国内工厂也只会负担一小部分社保 。
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再看外资企业 ， 和我们国内企业正好相反 ， 他们更加注重人权 ，
一般都会给员工缴纳社保 。 不仅如此 ， 还会有额外的奖励机制 ， 调动员工的工作积极性 ， 比如发年终奖金 ， 福利抽奖 ， 优秀员工奖励等等 。 这些方式都能给员工带来动力 ， 让员工有看得见、拿得到的福利 。
在我国另一个非常重要的保障就是五险一金 。 五险一金是我国最低保障标准 。 即便如此 ，
国内也有很多不给员工缴纳五险一金的企业 ， 这让在国内工厂工作的员工非常没有安全感 。 而外企工厂一般都会缴纳五险一金 。
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这也导致了应聘者宁愿挤破头去外企工厂 ， 和众多的竞争者应聘一个岗位 ， 也不愿意到有严重“用工荒”的国内工厂来应聘 。
总结：
随着我国经济发展得越来越好 ， 国内的企业会越来越多 ， 也需要更多的年轻人加入其中 。
国内工厂要想吸引更多优秀的应聘者 ， 还是要改进薪资待遇、工作时长、福利保障等问题 。 只有企业的制度完善了 ， 待遇提高了 ， 升职机会增加了 ， 那么选择国内工厂工作的年轻人才会越来越多 。
更多有能力、有热情的年轻人进入国内企业 ， 也会促进国内企业的发展 ， 为我国的经济建设贡献自己的力量 ， 在根本上解决国内工厂“用工荒”的问题 。
最后想问下大家 ， 如果你现在面临找工作 ， 你会选择国内工厂还是外资工厂？
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