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经理说我工资最高不涨了，却给其他人涨了，我还有必要留下来吗

经理说我工资最高不涨了，却给其他人涨了，我还有必要留下来吗
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网友来信：
我的薪酬在公司也只能算中下游水平 ， 部门其他几个人薪酬低是因为他们以前系统和岗位造成的 。 部门3个部门老大 ， 5个同事 ， 就我不涨薪酬 ， 因为我在同事中薪酬最高 ， 部门老大说虽然不给涨到是平常奖金多分我点 。 但公司是有降薪名额的 ， 涨薪的人肯定不会被降 ， 而我现在却有被降的风险 ， 我现在很烦 ， 还有留下来的必要吗？
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留不留下来 ， 这个还需要考虑？留下来做什么？留下来继续受气吗？
而且这个部门老大明显是想逼你走了！醒醒吧朋友！
就凭他那一句“谁谁同事薪酬最高”作为不涨薪的理由 ， 你不觉得简直就是在哄三岁小孩吗 。
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作为一个部门老大 ， 难道不清楚涨薪是由绩效和定性指标 ， 以及综合评分进行评估的吗？哪怕是因为公司系统与岗位造成了薪资差别大 ， 部门老大也不能够用这种借口来敷衍你吧 。
但凡有点情商的管理者 ， 也会从定量指标上找一些冠冕堂皇说得过去的理由 。 用来安抚你的同时 ， 还会让你更加卖命为他工作 ， 以获得最大的收益 。
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怎么可能直接用“薪资最高”的低智商借口来打发你？
这样既让下属心生不满 ， 又让下属无心继续工作 ， 直接给部门带来负面的影响 ， 甚至造成其他下属军心不稳 ， 受到更大的损失 。 总结来看 ， 基本上可以确定你的部门老大就是想让你不爽 ， 想让你主动提出离职要走 ， 这样还不需要付出辞退的N+1赔偿 ， 不香吗？
哪怕你真的赖着你不走 ， 你继续呆下去也是长期受气的份 ， 毕竟有句话说得很好 ， 人善被人欺 。
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从你的表述中 ， 有两点值得关注：
1 ， 你说公司部门中有3个部门老大+5个下属 ， 而你恰恰是下属 ， 薪酬又是最高 。 一方面 ， 无论是同部门的部门老大 ， 还是别的部门老大 ， 都可以管你 。
第二个方面 ， 你的薪酬最高 ， 大家会时不时以此为借口让你多干活 ， 还能让你说不出话 ， 能者多劳 ， 多劳多得嘛 。
第三方面 ， 你的薪酬居然比部门老大还高 ， 换做你是部门老大 ， 你会不会心生不满 ， 或者心生嫉妒？
在这样的境况下 ， 工作分配能保证合理吗？你的工作能顺利开展起来吗？显然是不能的 ， 换一个环境吧 ， 哪里挣钱不是挣钱呢 ， 何必受这份罪 。
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2 ， 从你的表述中 ， 你的薪酬处于公司中下游水平 ， 甚至还有被降薪的风险 。
降薪是因为公司有降薪名额 ， 涨薪的人没这个担忧 ， 那大家都涨薪了 ， 就只有你没涨 ， 不言而喻来吧？说不准就是为了找你来堵降薪风险这个坑的 。
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不仅涨薪理由扯淡 ， 降薪借口同样狗扯 。 谁还会有什么干劲 ， 难道说坐等被降薪吗 ， 还不如早走早超脱 。 不光是这样 ， 我觉得这个公司的这个部门估计也不会有什么前途 。
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而且不难发现：
1 ， 公司部门的组织架构很混乱 ， 管理严重冗余 。 在这种情况下 ， 你随时发现自己一会儿要听这个老大的 ， 一会儿要听另外一个老大的 ， 你到底要听哪个？

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