当代“打工人”现状：45岁没人要，超过50菜都卖不了，原因现实
如今不仅仅是应届生就业难 ， 中年人更是如此 。 45岁没人要 ， 超过50岁连菜都卖不了 ， 这到底是怎么回事？原因很现实！
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4点原因分析
第一点 ， 对于企业来说 ， 之所以热衷于招收二十几岁的年轻人是因为这类群体比较容易忽悠 。 他们刚步入社会 ， 对未来充满了激情 ， 工作热情也高涨 。 只要企业稍微提升一下待遇 ， 年轻人就愿意久留在公司 ， 且做事卖力 ， 对企业发展是有好处的 。
但中年人就不同了 ， 他们早已认清职场 ， 眼里只要工资和待遇 。 如果说 ， 公司给予的工资和他们付出的工作能力不对等 ， 中年人是会站出来提出反对意见 。 就好比说加班 ， 年轻人觉得无所谓 ， 但中年人就会向公司索要加班费和补贴 。 因此 ， 从公司角度出发 ， 中年人不易管理和掌控 ， 他们自然更愿意招收年轻人 。
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第二点 ， 企业不肯招收45-50岁左右的中年人是因为他们已经临近退休年龄 ， 为企业工作不了几年 。 对于企业来说 ， 招进一个人才自然是希望对方能够长久为公司效力 ， 一方面减少人员流动性 ， 省下招聘开支 。 另一方面 ， 人才已经熟悉了公司运营和工作内容 ， 说明公司在培养方面有所投入 ， 任何一名职工的离开都会造成岗位缺口 ， 也是投入成本的一种消耗 。
第三点 ， 现代很多年轻人没有成家 ， 他们会将大部分时间和精力投放到事业上 ， 这就是企业希望看到的 。 但中年人不同 ， 他们上有老下有小 ， 工作期间难免会分心 。 大家可以观察发现 ， 同一家公司里 ， 中年人请假的频率总是比年轻职工高 。
特别是一些中年女性 ， 自古以来就有男主外女主内的说法 ， 女性职工不但得工作 ， 还得兼顾家庭 。 要是有怀孕生子的情况 ， 职工是赚到了 ， 能够享受生育保险福利的 ， 但企业是有损失的 ， 这也是很多企业不敢重用女性职工的原因 。
第四点 ， 大部分35岁以下的年轻人是接受过高等教育 ， 业务能力强 。 但45-50岁的中年人是很少拥有高学历 ， 因为他们年少时 ， 国内教育行业还没有如今这么先进 。 当时 ， 流行的是学习技能 ， 比如建筑、工业等 ， 所以现在很多传统行业的核心干部都是中年人 。
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另外 ， 年轻人的身体素质好 ， 不管是加班还是熬夜 ， 都不会有太大的影响 。 但中年人不能 ， 连续加班或者熬夜 ， 肯定是吃不消的 。
可问题是在疫情的影响下 ， 很多行业发展受到影响 ， 部分企业为减少人员开支成本 ， 选择降薪或裁员 ， 淘汰的人员中不乏有一些中年人 。 正是因为这些人家庭负担重 ， 更需要工作支撑 ， 那他们该如何应对失业呢？
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如何应对
【当代“打工人”现状：45岁没人要，超过50菜都卖不了，原因现实】对于有核心技术的人才来说自然不用担心 ， 另外投递简历面试即可 ， 相信其他企业也是需要技术人才的 。 如果是没有技能的职工 ， 可能只能考虑一些服务行业 ， 比如保安、收银员等 。 职工社保方面 ， 大家无需担心 ， 因为政府针对灵活就业者的福利进行了完善 ， 能够减轻大家的负担 。 其实在如今这个人才竞争激烈的社会 ， 不管是年轻人还是中年人都得不断学习求长进 ， 才能避免被淘汰 。
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