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你开除了我儿子，我才选择跟你合作的，做人做企业要有原则守规矩

【你开除了我儿子，我才选择跟你合作的，做人做企业要有原则守规矩】一个月前 ， 张总把小张带到我们公司 ， 希望我能给小张安排一个工作 。 张总是我们合作公司的老板 ， 我们之前有过一些合作 ， 也下过不少单子 ， 也算是公司的老客户了 。
张总当时告诉我 ， 他们公司有明确规定 ， 内部员工的亲属是不能安排到公司上班的 ， 所以他这个亲戚自己不好给安排 ， 希望我能给安排一下 。 我当时看了一下小张的情况 ， 看到五道口职业技术学院毕业 ， 我就没考虑其他情况 ， 直接答应了 。
你开除了我儿子，我才选择跟你合作的，做人做企业要有原则守规矩
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可是 ， 我没想到的是 ， 后来小张的表现和体现出来的能力 ， 完全不是一个五道口职业技术学院毕业的学生该有的样子 。
一开始 ， 我安排到了公司运营部 ， 让他跟着运营经理学习 。 没过几天 ， 运营经理就来跟我抱怨 ， 这个小张 ， 完全没法教 ， 很多东西 ， 教了好几次 ， 后面遇到 ， 还是不会 。 没办法我只能又安排给他调岗 。
这次调到了行政岗位 ， 工作就是管理员工工作服 ， 仅此而已 。 工作服的订购是采购负责的 ， 他只要等到东西到公司的时候清点数量入库 ， 然后有员工领取的时候 ， 系统做一下领用 。 可是 ， 他还是无法胜任 ， 出入库这个东西搞不清 。 有人领用了L ， 觉得太小 ， 换个XL ， 他直接换 ， 不做系统 。 诸如此类的操作 ， 10天不到 ， 行政仓库的工作服就对不上号了 。
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最后 ， 没办法了 ， 他自己也很不好意思 ， 说要下车间 ， 做简单的活 。 我思考了一下 ， 就安排到车间去做质检了 。 他的工作非常简单 ， 就是把做好的产品过称 ， 看看重量对不对 。 可是 ， 后面他还是搞出了乱子 。 有一次 ， 称没清零 ， 自然就出错了；还有一次 ， 称坏了 ， 不放东西都显示一样的数字 ， 他没发现 。
最后实在无奈 ， 跟张总联系之后 ， 将他辞退 。 可是 ， 让我没想到的是 ， 把他辞退的第二天 ， 张总就和他一起来到公司 ， 并且给了我一个6千万的大单 。 说实话 ， 当时我整个人都是有点懵逼的 。
签好合同 ， 确定好单子 ， 张总一定要一起吃个饭 ， 吃饭的时候 ， 张总才跟我解释 ， 原来这一切 ， 都是他早有预谋的 。
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小张 ， 本来就是张总的儿子 ， 今年刚刚毕业 ， 后面的安排 ， 自然是进入张总的企业 ， 协助张总管理公司 。 不过有一点张总说的是真的 ， 他们公司确实规定已有员工的亲属不能入职 。 不过 ， 小张是他儿子 ， 他母亲的股份已经全部转让给他了 ， 作为公司股东 ， 岂有不能在公司上班的道理 。
小张来我公司 ， 根本不是来工作的 ， 而那些所谓的错误 ， 都是他故意为之 。 说实话 ， 一个五道口毕业的研究生 ， 那工作能力确实让人难以接受 ， 现在他这么说 ， 我也就觉得合理了 。 他来我公司 ， 一方面是考察公司 ， 一方面是试探公司 ， 结果很好 ， 公司让他很满意 。 他去了好几个部门 ， 每个部门的管理都相当专业 ， 流程完善 。 去车间 ， 车间也管理得很好 ， 设备先进 ， 生产专业 。
最让他满意的 ， 是我们公司的制度 。 即便是他这样通过关系进来的人 ， 不能胜任岗位工作 ， 在培训之后仍无法胜任就协调调岗 ， 调岗之后仍不能胜任 ， 如此循环3次 ， 就按规定辞退 。 一方面 ， 我们公司不会随意辞退员工 ， 遵守法律 。 另一方面 ， 对于能力不足的人员坚决辞退 ， 不影响公司内部效率 。

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