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“年轻人都在想啥”，制造业老板抱怨招不到人，00后：全是套路

伴随着春暖花开 ， 莺飞燕舞 ， 朋友圈里纷纷晒起了春游、野餐的分享视频和图片 。 然而 ， 校招HR们和应届生们的心里就没那么轻松了 。
对于学生们来说 ， 实现自身价值 ， 实现人生目标的主要途径就是职场 。 因此 ， 找到一份晋升空间大 ， 个人成长快又专业兴趣对口的工作便十分重要 。
尤其是在每年校招季 ， 更是应届生们签订三方协议的高峰期 ， 因为这时候来招聘的企业往往具备一定的资质 ， 能提供良好的薪资待遇和发展规划 。
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“开工潮”转眼变“用工荒” ， 制造业老板开出高薪也一将难求
一直以来 ， 每年的3月份开始的春招和9月份开始的秋招都是一片热闹非凡的场景 ， 总是引得同学们在校园里早早排起长队 。
然而 ， 随着疫情席卷多个省份 ， 校招市场也呈现出一片略显萧条的景象 ， 甚至不少制造业的老板都在抱怨招不到人：“好好的工作无人问津 ， 年轻人到底都在想啥呢？”
事实上 ， 早在几年前 ， 制造业的“用工荒”就初现端倪 ， 而到了2022年新一轮的招聘旺季时 ， 更是呈现出高薪也难以招到合适的人才景象 。
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特别是相比十几年前的“开工潮” ， 制造业的HR们的背影有些落寞 ， 这到底是怎么了呢？
其实不止是制造业出现“一将难求”的现象 ， 这股“风”已经吹到了各行各业 。 然而并不是高薪工作没有吸引力 ， 只是听过了太多套路 ， 00后们变得谨慎起来 。
高薪没有吸引力了？00后独立又清醒：全都是套路
?制造业开设的高精尖岗位少之又少 ， 不值得学生奔赴
高薪变得没有吸引力一个最重要的原因 ， 还是对发展前景的担忧 。
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毕竟行业前景不佳 ， 意味着个人职业发展也将难以走上高度 ， 更别提许多制造业岗位还要求学生进入工厂车间开展工作了 。
这对于具有极高追求的同学来说 ， 制造业的上升通道已经被堵塞 ， 他们难以在此施展拳脚 ， 很多工作对他们而言不具备挑战性 ， 并不能满足学生的个人抱负 。
?真实薪资与预想薪资有严重断层
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另外 ， 在前些年的招聘市场中 ， 一些“乱象”也极大地伤害了学生们的信任度 。 很多公司面对求职者时 ， 对企业现状说一半藏一半 ， 有时许诺出高薪却不兑现 。
原本说好的税后7K ， 转眼就变5k；明明不提倡加班却鼓励“职场内卷” ， 这样说一套做一套的行为 ， 实在让毕业生们感到无力 。
笔者的师弟就曾被“狠狠套路”过 。 在校招市场上 ， 他签了一家第一产业里做的比较好的公司 ， 薪资在同专业中给的非常高 ， 师弟满心欢喜就去任职了 。
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可到了最后才发现 ， 想拿到实际的预期薪资 ， 就意味着高强度的加班加点 ， 这是让现在的年轻人无法接受的 。
?幸福感下降 ， 并不符合00后择业观
目前很多传统行业内的公司缺乏一定的灵活度 ， 员工尤其是管理层年龄普遍高于第三产业 ， 这就导致00后和管理者们存在很多潜在的价值冲突 ， 影响职场幸福感 。
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从这方面讲 ， 00后们相较于制造业 ， 从内心里就会更倾向于以年轻人为主体的新兴行业 ， 即便是薪资稍低一些也没有关系 。

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