“年轻人都在想啥”，制造业老板抱怨招不到人，00后：全是套路( 二 )
时代在改变 ， 年轻人的择业观也发生了转变
从00后孩子本身来说 ， 他们的成长环境和我们已经发生了很大变化 ， 自然而然形成了有差异的价值观、择业观 。
与我们追求安稳的85、90后不同 ， 00后们更在乎舒适度和幸福感 ， 这要求公司在人才的选育用留上要有更高的水平 ， 给予他们尊重 ， 创造自由发挥的空间 。
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【“年轻人都在想啥”，制造业老板抱怨招不到人，00后：全是套路】工作没有三六九等之分 ， 可同学们还是要选择适合自己的
正所谓：“三百六十行 ， 行行出状元” 。 其实传统行业并不是沉闷与非年轻化的代名词 ， 很多传统企业在市场的冲击下 ， 也已经开始转型或探索新的外扩渠道 。
相信在新时代下 ， 原本冗重的制造业也能够焕发出新的生机 。
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但说一千道一万 ， 年轻人还是要结合自身的专业优势 ， 将新时代的朝气与活力带入企业 ， 发挥鲶鱼效应 ， 不是哪里有光我们就去哪里 ， 而是我们去哪就能带去光 ， 选择一个行业就努力让它不断释放出新的能量 ， 实现自我与职业的协同发展 。
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