经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

三棵树连续五年荣膺“人力资源管理杰出奖”

恭喜三棵树
荣获2022年人力资源管理杰出奖
三棵树连续五年荣膺“人力资源管理杰出奖”
文章图片
从6000家企业中脱颖而出 ， 三棵树连续五年获得“人力资源管理杰出奖”！
2021年9月 ， 由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖 ， 以“张弛有度竞合共赢”为主题再度启航 。 通过对参选企业在人力资源战略、数字化转型、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会责任等方面的考量 ， 最终遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践 。 三棵树凭借一如既往的卓越表现 ， 再次荣登2022人力资源管理杰出奖榜单 。
三棵树连续五年荣膺“人力资源管理杰出奖”
文章图片
员工数首超万人 ， 稀缺平台吸引精英加盟
2021年 ， 三棵树员工人数首次突破10000人 ， 正式迈入万人企业之列 。
自2002年创立以来 ， 三棵树始终将人才视为企业第一资源 ， 坚持打造高度认同企业文化的经营性精英人才梯队 ， 发动“人才引擎”推动企业高质量发展 。 在20年的发展历程中 ， 三棵树不断快速成长 ， 成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方涂料独家供应商 。 作为大国品牌高端涂料引领者 ， 三棵树拥有行业稀缺的品牌资源和创业平台 ， 吸引了大量精英人才加盟 ， 干部和员工队伍走向年轻化、高学历化 ， 员工队伍素养和战斗力大幅提升 。
三棵树连续五年荣膺“人力资源管理杰出奖”
文章图片
积极推动数字化 ， 为员工打造广阔发展平台
在人才引进方面 ， 三棵树积极推动人力资源数字化转型 ， 引进专家型人才 ， 升级招聘系统 ， 提高招聘效能 。
在人才发展方面 ， 三棵树秉承“培训是最大的福利 ， 成长是最好的待遇”的理念 ， 借助六大培养机制、新员工百日成才计划、职业发展双通道等创新人才培养管理体系 ， 为企业员工提供“没有天花板、没有边界”的职业发展平台 。
三棵树还成立了专门负责员工学习与成长的部门 ， 全方位、全覆盖的为员工提供赋能支持 ， 并根据企业战略需要开发出“千人千面”的学习服务平台 ， 做到为员工个性化、量身定制成长计划 ， 从而达到赋能员工、赋能业务与赋能组织的动态平衡 。
三棵树连续五年荣膺“人力资源管理杰出奖”
文章图片
与奋斗者共享 ， 打造无忧环境
三棵树建立了一套“道法自然”生态文化体系 ， 始终践行“与奋斗者共享”的核心价值观 ， 通过股权激励、员工持股计划等“共创共享”的长效激励机制 ， 塑造奋斗者品格 。 此外 ， 三棵树为企业员工提供了37项福利保障 ， 全方位为奋斗者考虑 ， 打造无忧生活、快乐拼搏的工作环境 。 三棵树视员工为家人 ， 通过360°“慈母般关怀”的呵护体系诠释了幸福企业的定义 。
三棵树连续五年荣膺“人力资源管理杰出奖”
文章图片
深耕雇主品牌 ， 赋能企业发展
近几年来 ， 面对复杂多变的外部环境 ， 三棵树坚持深耕雇主品牌建设 ， 特别是在疫情期间 ， 坚持不裁员、不减薪 ， 积极响应国家“保稳定促就业”号召 ， 肩负起社会责任 ， 展现企业担当 。
与此同时 ， 三棵树顺应数字化时代潮流 ， 推动企业人力资源数字化升级 ， 提升组织战斗力 ， 迎接变幻莫测的挑战 ， 赋能企业发展 。
三棵树连续五年荣膺“人力资源管理杰出奖”
文章图片
今年 ， 位于莆田总部、投入数亿元的菁英大楼将投入使用 ， 总部还将建设人才培训基地 ， 上海虹泾办公大楼启动施工 。 三棵树不断打造更好的人才工作生活环境 ， 让奋斗者无忧奋斗 ， 吸引更多人才 。 在这个稀缺的创业平台上 ， 只要有能力、有意愿、有潜力、有贡献 ， 就一定能在三棵树大有作为！

经验总结扩展阅读


上一篇：话有三说 谈话对象的性别、年龄、情绪之外，对对象的话才能入耳

下一篇：断联太久的人，需要的只有两个字：再见