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27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？( 二 )


27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？
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2、女性没有领导力
智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中显示 ， 女性工作者本科以上学历的占比已经达到55.9% ， 而男性占比仅46.7% 。 但是学历并没有给女性带来更多的晋升机会 ， 职场上更多的晋升机会还是属于男性 。 因为在大多数人看来 ， 女性属于感性思维 ， 不具备领导能力 。
27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？
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3、女性的不稳定因素比较多
就像上文中提到的HR段子中所言 ， 对于未婚的女性 ， 招聘公司考虑的是对方什么时候结婚 ， 什么时候怀孕 ， 怀孕后会不会影响工作 ， 会不会因此就辞职回家？而对于结婚生子的女性 ， 虽然已经排除了因结婚怀孕的不稳定性 ， 但婚后因孩子问题 ， 也会存在诸多不稳定因素等等 。
如此 ， 招聘公司在考虑到种种不稳定的可能性之后 ， 就会对女性应聘者格外苛刻 ， 就如同27岁宝妈 ， 而令人难过的是 ， 与她有着同样经历的人不在少数 。
27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？
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近年来很多文件都提出了保护妇女权益的提案 ， 2019年 ， 人力资源和社会保障部、教育部等9个部门 ， 联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中有提到：不得以性别为由限制妇女就业 ， 拒绝录用妇女等 。
在27岁宝妈求知新闻下面 ， 有人提到：可以报警 。 这样的提议多少有点粗暴 ， 但遇到这种职场提示 ， 的确可以走正规的法律程序维权 。
3招助你重返职场
除了要懂得维护自己的权益以后 ， 作为一个职场宝妈 ， 还要做到以下几点 ， 看看你都达标了吗？
招式一：复出职场前 ， 做好准备
多数女性在生宝宝后 ， 会在孩子1-3年之间选择复出职场 。 虽然从陪伴孩子的角度来看 ， 显然太快 ， 但从职场角度来看 ， 宝妈们离开职场太久 ， 与社会脱节了 。 想要打破面试官的这种印象 ， 需要在复出前好好准备 ， 选择行业 ， 制作简历都不能马虎 ， 认真对待 。
漂亮的简历 ， 可以让HR在茫茫“历海”中 ， 一眼就看到你 。 而充分的行业经验 ， 能够提升你的专业性 ， 给面试官一种：这就是我们要找的人才 。
27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？
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招式二：干练整洁的外表
宝妈复出 ， 干练整洁的外表很重要 。 俗话说：人靠衣裳马靠鞍 。 穿着干练 ， 会给人留下好的印象 。 若穿着休闲 ， 会给人感觉“不是搞事业” ， 这样会降低你的专业能力 。
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招式三：自信回答面试官的问题
面对求职的宝妈 ， 面试官除了专业的问题 ， 问的最多的应该就是“如何平衡工作与家庭” ， 这个时候 ， 如果你的语气或者神态出现停顿 ， 可能就会影响到面试成绩 。
华为轮值董事长郭平关于这个问题的回答是：每个人的平衡点不一样 ， 每个人的承受点也不一样 ， 我相信每个人自己与自己对话 ， 把这个问题解决好就行了 。 你可以很自信地告诉面试官 ， 你热爱家庭也热爱工作 ， 有能力能够处理好工作与家庭的问题 。
无论工作与家庭 ， 最重要的就是解决问题 ， 只要解决好了 ， 一切都不是问题 。
27岁宝妈求职上热搜的经历 ， 可能给很大年轻妈妈们带来压力 ， 也会给一些逞口舌之快的人“胡言乱语”的机会 。 我希望每一位复出职场的妈妈们 ， 别因此畏惧 ， 你有属于自己的光芒 ， 只有够实力 ， 大把工作等着你！

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