27岁的宝妈求职被拒,映射出的是年龄歧视,还是“宝妈”身份?( 二 )
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2、女性没有领导力
智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中显示 , 女性工作者本科以上学历的占比已经达到55.9% , 而男性占比仅46.7% 。 但是学历并没有给女性带来更多的晋升机会 , 职场上更多的晋升机会还是属于男性 。 因为在大多数人看来 , 女性属于感性思维 , 不具备领导能力 。
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3、女性的不稳定因素比较多
就像上文中提到的HR段子中所言 , 对于未婚的女性 , 招聘公司考虑的是对方什么时候结婚 , 什么时候怀孕 , 怀孕后会不会影响工作 , 会不会因此就辞职回家?而对于结婚生子的女性 , 虽然已经排除了因结婚怀孕的不稳定性 , 但婚后因孩子问题 , 也会存在诸多不稳定因素等等 。
如此 , 招聘公司在考虑到种种不稳定的可能性之后 , 就会对女性应聘者格外苛刻 , 就如同27岁宝妈 , 而令人难过的是 , 与她有着同样经历的人不在少数 。
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近年来很多文件都提出了保护妇女权益的提案 , 2019年 , 人力资源和社会保障部、教育部等9个部门 , 联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中有提到:不得以性别为由限制妇女就业 , 拒绝录用妇女等 。
在27岁宝妈求知新闻下面 , 有人提到:可以报警 。 这样的提议多少有点粗暴 , 但遇到这种职场提示 , 的确可以走正规的法律程序维权 。
3招助你重返职场
除了要懂得维护自己的权益以后 , 作为一个职场宝妈 , 还要做到以下几点 , 看看你都达标了吗?
招式一:复出职场前 , 做好准备
多数女性在生宝宝后 , 会在孩子1-3年之间选择复出职场 。 虽然从陪伴孩子的角度来看 , 显然太快 , 但从职场角度来看 , 宝妈们离开职场太久 , 与社会脱节了 。 想要打破面试官的这种印象 , 需要在复出前好好准备 , 选择行业 , 制作简历都不能马虎 , 认真对待 。
漂亮的简历 , 可以让HR在茫茫“历海”中 , 一眼就看到你 。 而充分的行业经验 , 能够提升你的专业性 , 给面试官一种:这就是我们要找的人才 。
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招式二:干练整洁的外表
宝妈复出 , 干练整洁的外表很重要 。 俗话说:人靠衣裳马靠鞍 。 穿着干练 , 会给人留下好的印象 。 若穿着休闲 , 会给人感觉“不是搞事业” , 这样会降低你的专业能力 。
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招式三:自信回答面试官的问题
面对求职的宝妈 , 面试官除了专业的问题 , 问的最多的应该就是“如何平衡工作与家庭” , 这个时候 , 如果你的语气或者神态出现停顿 , 可能就会影响到面试成绩 。
华为轮值董事长郭平关于这个问题的回答是:每个人的平衡点不一样 , 每个人的承受点也不一样 , 我相信每个人自己与自己对话 , 把这个问题解决好就行了 。 你可以很自信地告诉面试官 , 你热爱家庭也热爱工作 , 有能力能够处理好工作与家庭的问题 。
无论工作与家庭 , 最重要的就是解决问题 , 只要解决好了 , 一切都不是问题 。
27岁宝妈求职上热搜的经历 , 可能给很大年轻妈妈们带来压力 , 也会给一些逞口舌之快的人“胡言乱语”的机会 。 我希望每一位复出职场的妈妈们 , 别因此畏惧 , 你有属于自己的光芒 , 只有够实力 , 大把工作等着你!
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