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27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？

文｜全文共2301字 ， 阅读时间约4分钟
最近最值得关注的问题 ， 是疫情问题 。 几乎每天早上睁开眼睛的第一件事情 ， 就是看一下今天整体的疫情情况 。 关于疫情这场战疫 ， 已经持续了三年 ， 就连许愿都不再是“财源广进” ， 而是亲人平安 。
27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？
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【27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？】在如今比较艰难的时刻 ， 很多求职人员找工作的道路也变得异常困难 。 今天还有一则求职新闻冲上微博热搜 ， “27岁宝妈求职被嫌弃年龄大” 。 “what？？”27岁被嫌弃年龄大？一时间网友们热议纷纷！
“27岁还嫌大 ， 那我们30多的岂不是老了？”
“职场社会就是这么残酷 ， 对我们宝妈们特别不友好 。 ”
“25岁研究生毕业 ， 就被嫌年龄大了？照这么说 ， 硕士属于大龄就业者 ， 博士就直接找不到工作了？”
27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？
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邻居王小姐33岁博士未婚 ， 月薪3W+ 。 朋友小李28岁 ， 本科毕业 ， 宝妈一年 ， 投了十几份简历 ， 勉强找到离家车程半个小时的公司 ， 与她之前的公司待遇悬殊极大 。 小李有工作经验 ， 能力强 ， 但薪资勉强糊口 。 而邻居33岁 ， 月薪是小李的几倍 。
除了学历上的差距 ， 不见得小李的工作能力就逊色于王小姐 。 再结合27岁宝妈的求知经历 ， 让人不得不思考一个问题：究竟对女性不友好的是年龄还是宝妈这个身份？
不友好的是年龄还是宝妈？
网上看到关于HR招聘时的一条段子：
未婚女性找工作 ， 不要 ， 因为不一定什么时候就结婚生子 ， 存在风险；
已婚未育的 ， 行情最差 ， 是重点防范对象 ， 坚决不要；
已婚一孩的 ， 以前是香饽饽 ， 但是现在二胎放开 ， 存在风险 ， 待定；
已婚二孩的 ， 不存在生育问题 。 然而 ， 都两个孩子了 ， 肯定没心思没精力工作 ， 能不要就不要 。
27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？
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虽然是个段子 ， 但确实很多女性求职过程中经历过这样的问题 。 即便提倡人人平等 ， 职场歧视却依旧是值得关注的一个问题 。
27岁宝妈求职的公司 ， 对于岗位职责的要求是这样的：
该岗位为文员 ， 薪资为3-4千 ， 要求本科学历 。
工作内容包括：整理资料 ， 办理员工招聘、入职、签订合同 ， 整理提交公司项目材料、负责公司日常后勤事务 。
要求：熟悉电脑操作 ， 服从安排即可上岗 ， 做事踏实认真、负责人（任） 。
该岗位招聘的只是一个文员 ， 从提出的任职要求来看 ， 只要熟悉电脑操作 ， 服从安排即可 。 看起来如此简单的工作 ， 对方HR对以年龄要求 ， 直接拒绝宝妈 。
27岁的宝妈求职被拒，映射出的是年龄歧视，还是“宝妈”身份？
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从段子与27岁宝妈求职经历来看 ， 职场中对于女性的歧视 ， 除了年龄 ， 更多的是宝妈这个身份 。 大部分公司的理由很简单 ， 认为女性一旦有了孩子 ， 心思就不能全身心地投入工作 。 照此推断 ， 如果女性结婚早一些 ， 哪怕你是25岁求职 ， 也会被嫌弃大吧！
人人平等之下 ， 女性为何处于弱势？
一直在强调人人平等 ， 为何职场上女性总是处于弱势地位？与以下三个方面有关：
1、对女性的刻板定位 。
一个家庭中对于女性的地位是生儿育女 ， 相夫教子 。 自古就是“男主外女主内” ， 换句话说 ， 男人负责挣钱养家 ， 而女人就该在家做家务、带孩子 ， 若要上班就要再加一项挣钱养家 。

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