01.月入过万是一道高门槛
北京师范大学中国收入分配研究院发布的一篇调查数据显示：
我国人均可支配月收入（扣除个人所得税等之外可用于实际使用的可支配收入）在10000元以上的家庭占比仅为0.61% 。
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这和我们印象中动辄“年薪百万”“财富自由”的社会似乎相差甚远 。
曾经有一篇文章《我奋斗了十八年才和你坐在一起喝咖啡》传遍大江南北，诉说寒门学子通过自己十几年的努力才改变自己的命运 。
十几年过去了，大学生群体数量越来越庞大，但是改变人生轨迹依然不是一件容易的事情 。
而麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示，月收入（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下 。
即使是在工作三年后，也有相当大一部分本科生的月收入没有达到1万元 。
对于既不是富二代也不是拆二代的大学生，乃至大部分自力更生的普通人来讲，月入1万，仍然还是一道高门槛 。
那么，决定职场收入的关键因素是什么呢？
真正决定收入能力的，不是个人能力，不是勤奋，而是底层工作逻辑 。
知乎大V墨子连山在新书《职场答案薄》给我们提供了一套职场教科书级的实操指南 。
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墨子连山曾在普华永道会计师事务所从事咨询工作，后进入企业先后担任中、高层管理者，在职场身经百战；之后开始连续创业，成为瓜子二手车金融业务创始人，车多多联合创始人，墨子俱乐部创始人 。
为什么说这本书是职场教科书级的实操指南呢？
这本书没有纸上谈兵、大讲道理，而是从训练职场基本功入手，到职场人际协作进化，再到情绪管理，最后是分享如何提升认知思维，成为“金字塔顶端的玩家” 。
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02.职场第一要务是职业规划
作为一名HR，面试应届生遇到最普遍的问题就是不知道如何选择工作职位 。每每问到职业生涯规划，很多人都答非所问 。
“销售、职能我都可以 。”
“管培生不都是要多个岗位轮岗吗？”
“我想往管理的方向发展 。”
作者在书中告诉我们，进入职场的第一个任务就是做“职业规划” 。
作为职场新人，尤其是应届生，前3年都是新人的学习期，在这段时间内，最好不要把想晋升的目标挂在嘴边，更不要频繁跳槽，一是你尚未积累足够的经验，二是会被淹没在茫茫的简历库中 。
当然，在此期间，可以每半年更新一次自己的简历，如同学生时期，每半年是一个学期，更新个人简历就是一次期末考试，以此来检测自己在市场上的价值是否提升 。
应届生如果在面试过程中，更多地关心未来职业发展及公司前景，而非过多探究个人利益相关的事宜，往往会给面试官留下更好的印象 。
在个人尚未体现价值的时候，不要问企业能够为你做什么，而是要考虑未来你能够为企业带来什么 。把自己当学生，能够快速学习成长，另一方面，还要替领导分忧，简单来说就是让领导“省心”，最基础是是把领导交代的事务性工作做好；入门级的做好不用领导催；进阶的是学会向上管理好领导；最高级的是能够想在领导前面，主动独当一面 。
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