|职场上,以下四种人,值得交往

著名学者费孝通在《乡土中国》中认为 , 中国传统社会有一张复杂庞大的关系网 , 人熟是一宝 。 人与人通过这种关系联系起来 , 构成一张张关系网 。
如果你是一个有工作的人 , 那么同事、上司以及和单位有联系的客户等 , 就是你的熟人 。 但是 , 职场上 , 难免勾心斗角 , 想要建立熟人圈子 , 需要懂得取舍 。
以下4种人 , 值得深交 , 但是没有人明说 。
|职场上,以下四种人,值得交往
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01
因为过错 , 暂时受冷的上司 。
“冷”是一门学问 。 很多地方 , 流行“烧冷灶”这个词语 , 就是告诉我们 , 要在别人落魄的时候 , 就“好看一等” , 而不是等别人非常强势了 , 才去巴结 。
在晋朝的时候 , 有一个叫张天赐的人 , 他继承了前凉的政权 , 独霸一方 。 后来被其他的君王打败 , 又在淝水之战中再次失败 , 从军阵中逃出去了 。
俗话说:“识时务者为俊杰 。 ”张天赐主动低头 , 投靠了孝武帝 , 并深受器重 。 他常常和孝武帝谈论大事 , 还引起了其他大臣的嫉妒 。
“士别三日 , 当刮目相待” , 那些被冷落的人 , 也许是一时半会低头 , 来日仍旧有翻身的机会 。
职场上 , 上司轮番上阵 , 并不是奇怪的事情 。 那些因为犯了一点点过错 , 就减少了职权的上司 , 一般会被人嘲笑和疏远 。 聪明的人 , 会在这时候 , 主动去交往 , 表示同情 , 给予鼓励 。
当一个人犯错之后 , 还有人主动靠近 , 这份感情 , 比送礼、吃喝更容易深入人心 。 几句关心的话 , 积极支持上司的态度 , 不要一分钱的成本 , 何乐而不为?
当受冷的上司重新启用之后 , 你也就有了一棵可以依靠的大树 。
02
热爱学习 , 习惯闷头干活的人 。
生意场上 , 真正能够有所作为的人 , 都习惯了“闷声发大财” 。 同理 , 职场上的高人 , 他们不会夸夸其谈 , 而是一直在埋头苦干 , 要么准备跳槽去更好的单位 , 要么会抓住机遇 , 一跃而起 。
职场上 , 很多人都喜欢“欺负老实人” , 还认为 , “能者多劳”型的同事 , 是没有出息的 。
其实 , 老实人分几种 。 一种是过分老实、不求上进的人 , 一种是踏实做事 , 还带着锋芒的人 。 你应该结交第二种老实人 。
在我们身边 , 抱着手机不放的人很多 , 认认真真读书的人 , 却很少 。 有一些人 , 走出校门之后 , 再也没有读书了 。 只有一部分人 , 把职场当成书 , 不断提升自己的技能 , 无形之中 , 就能超越同龄人 。
“近朱者赤近墨者黑” , 你和爱学习的人在一起 , 无形之中就会进步 , 并且精神面貌会更好一些 。
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03
深藏不露 , 凡事能够包容的人 。
亚里士多德说过:“能够长期忍受孤独的 , 不是野兽 , 就是神灵 。 ”
当你的身边 , 有同事能够长期独来独往 , 并且在遇到大事的时候 , 能够从容面对 , 然后迅速回归到平常的状态 , 说明他有特别的能耐 。
那些喜欢显摆的人 , 多半会惹火上身 , 如果你和他走得很近 , 难免会被牵连 。
比方说 , 《三国演义》里的孔融 , 自以为才高八斗 , 对曹操制定的政策 , 说三道四 。 有一次 , 曹操推行孝道 , 孔融却反其道而行之 , 提出“父母于子女无恩论” 。
孔融被抓起来的时候 , 朝廷内外一片惊慌 , 和他走得很近的人 , 都避之不及 。 孔融的儿子说:“父亲有难 , 我就是被打翻的鸟巢下的鸟蛋 , 怎么能够保全呢?”果然 , 孔融的哥哥孔褒、儿子都受连累了 。

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