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|“没有人成功是靠双休”，公司无底线压榨员工，竟说得理直气壮

招聘信息薪资

一年逛两次BOSS直聘 ， 每次都有新感觉 。
上次有个公司说“喜欢双休的没有事业心” ， 如今又有公司称“底薪都是人道主义帮助 ， 没有人成功是靠双休” 。
老板给低工资有时也能招到人 ， 但要无休的廉价劳动力 ， 那只能是机器 。
【|“没有人成功是靠双休”，公司无底线压榨员工，竟说得理直气壮】1
招聘信息 ， 总是能让人“大开眼界” 。 原来这个世界上 ， 竟有如此厚颜无耻之人？
为招聘一位售后客服 ， 山西省太原市的一家公司“愿意为有能力的人提供宽广的舞台” ， 但员工要是想要有所发展 ， 就得“忘记底薪 ， 忘记双休” 。
|“没有人成功是靠双休”，公司无底线压榨员工，竟说得理直气壮
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为什么会这么说呢？
因为他们认为给员工底薪是公司有善心 ， 是人道主义行为 ， 是为没有能力的人给予帮助 。
双休 ， 则是员工成功的负面影响因素 ， “没有一个人的成功是靠双休实现的” 。
说白了就是 ， 双休你想都别想 ， 能拿到底薪 ， 你就偷着乐吧 。
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见过压榨人的 ， 没见过这样理直气壮的 。
公司和员工本就是劳务关系 ， 给劳动者相应的劳动报酬 ， 这是天经地义的事 ， 怎么到这儿就成了“人道主义帮助”了？
要说工资上万 ， 让我单休也罢 ， 可这老板道理一大堆还只给四千 ， 到底在拽什么呀？
现在有很多中小企业都会熬这种劣质鸡汤：要你有狼性 ， 要你自主加班 ， 要你无私奉献 ， 要你忘记双休……
“你要感谢公司和领导 ， 你的饭碗都是他们给的 。 ”这句话经常被公司管理层用来教育员工 ， 让员工对公司充满感激之情 。
|“没有人成功是靠双休”，公司无底线压榨员工，竟说得理直气壮
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虽然工资的确是公司发的 ， 但企业和员工是相对平等的关系 ， 就好像卖家与买家的关系一样 ， 各取所需 ， 难道卖家就应该俯首帖耳地感谢买家给了钱吗？
这些说辞都是对职场人的一种PUA ， 老板们试图用一些“强盗逻辑” ， 来洗脑员工 ， 让他们乖乖地服从公司的不合理安排 。
你和老板谈待遇 ， 老板和你谈理想 。 这样的操作 ， 不是把人当傻子吗？
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这不是钱不钱、双不双休的问题 ， 而是反映了一种不合理的职场关系 。
老板们总觉得 ， 自己提供岗位是在施舍员工 ， 发工资也只是一种奖励 。 殊不知 ， 工资只是价值交换的具体体现 。
我相信很多带有销售性质的公司都会出现这样的一种情况 ， 你为公司带来了十万的业绩 ， 自己的提成却只有寥寥几千乃至几百 。
你想委婉地向老板表达自己的薪资诉求 ， 老板会很虚伪地回你一句：“上个月的业绩奖励我已经报给财务部门了 ， 是xxx疏漏了吗？”
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等了半个月 ， 部门奖励是下来了 ， 但分到每个人的手里只有几百 。
你感觉到不公 ， 想要离职 ， 老板却振振有词：“你们是不是觉得自己特牛x？你离开这里啥也不是 ， 你出去能找到和现在一样的待遇吗？”
老板们也应该反思一下了 ， 这种畸形的职场文化 ， 真的留得住有能力的人吗？你让别人付出十倍 ， 只得到一分收获 ， 想想可能吗？

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