上文谈到 ， 小人对于“人性心理”的弱点特别熟悉 ， 这就注定了他们是实战型的“心理学大师” ， 随随便便就能牵着你走 ， 让你迷失方向 。
比如你身边的同事故意为难你 ， 甚至把一些跟你无关的任务推给你做 ， 那你会有什么反应呢？
【小人|要知道，小人在“算计”你之前，总会露出这几条狐狸尾巴】相信人们第一时间会感觉到“气愤” ， 以至于跟他结怨 。 这 ， 往往就中了别人的下怀了 。 因为你的气愤和动怒 ， 会让你的软肋统统显露出来 。
由于每个人都有着无法克服的“情绪” ， 所以这“激将法”永远都奏效 。
就跟两位棋手对弈一般 ， 别人激怒了你 ， 让你失去了理性 ， 然后你就身处于情绪内耗以及胡思乱想当中 。 结果 ， 你就会一步错 ， 步步错 ， 输得什么都不剩 。
面对小人 ， 不要轻易动怒 ， 而是要喜怒不形于色 ， 让他看不透 ， 猜不透 ， 那你就赢了一半了 。
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算计你之前 ， 小人会转移矛盾 。
在辩证法的哲学中 ， 有这么一个原则 ， 抓住主要矛盾做事 。
我们跟小人的矛盾 ， 本质上就是“利益争斗”和“三观冲突”的矛盾 。 我们觉得人要遵守道德 ， 小人觉得不能讲道德 ， 这矛盾不就出现了吗？
更何况 ， 我们跟小人明争暗斗 ， 就是我们把“小人”当成了生活的矛盾之一 。 这 ， 就导致我们与小人之间只会不死不休 。
为了打破这个僵局 ， 最好的方法 ， 到底是什么呢？那就是转移矛盾 。 我们与之有矛盾 ， 那小人就把矛盾转移到别人的头上 ， 甚至激起新的矛盾 。 如此 ， 我们与小人的矛盾就被新的矛盾给掩盖了 。
这 ， 就是我们常说的“明修栈道 ， 暗度陈仓” 。 明面上的新矛盾 ， 都是虚假的 。 只有被掩盖的矛盾 ， 才是真实的 。
所以说 ， 与小人相处 ， 敬而远之就好 ， 尽量别与之“意气相争” ， 否则会惹祸上身 。
文/舒山有鹿
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