正 方 反方大灾难面前 ， 人家主动去抗震救灾 ， 怎么能开除人家呢?不管怎样 ， 她的出发点是好的 。在大灾面前 ， 和为贵!作为医生 ， 擅自丢下自己的病人 ， 不管离开是去干什么 ， 都有违医生的职业道德 。女医生没有经过单位批准擅自离岗 ， 这个行为是不正确的 。有必要进行严肃的处分 。本报讯 在医院没有批准的情况下 ， 女医生前往四川灾区做医护志愿者 ， 回来后被单位通知办理离职手续 。昨日 ， 女医生娄继英表示 ， 她将在与律师协商后 ， 提起劳动仲裁 。
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娄继英原来是我市某医院住院部的助理医师 ， 她告诉采访人员 ， 汶川特大地震发生后 ， 她主动请缨到灾区去服务 ， 但一直没得到领导批准 。5月19日 ， 她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区 。在接下来的三天时间里 ， 懂得外科包扎和缝合的她 ， 与同事一起帮助受伤群众 。然而 ， 当她回到重庆后 ， 却被医院告知 ， 由于她连续旷工3日 ， 医院为严肃劳动纪律 ， 决定对其按自动离职处理 。
“批评、扣工资我都愿意接受 ， 就是没想到让我办离职手续 。”娄继英感到很委屈 。昨日 ， 她与律师一起来到医院 ， 要求医院撤销决定 。
“作为医生 ， 擅自丢下病人 ， 不管去干什么 ， 都有违职业道德 。”医院院长彭伟贤表示 ， 娄继英去灾区的当天 ， 该院接到区卫生局通知 ， 要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员 。由于人手紧张 ， 医务科长再次强调不准娄继英去灾区 。然而 ， 作为住院部助理医师的娄继英 ， 在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下 ， 擅自离开医院 。
“医生与其他职业不同 ， 你的工作是关系到其他病人的安危的 。”医院医务科长说 。彭院长表示 ， 娄继英没有经过任何医院领导的同意 ， 擅自离岗 ， 连续旷工三天 ， 医院才决定按照人事管理制度规定 ， 对其按自动离职处理 。
江北区卫生局医政科的一位李姓工作人员称 ， 卫生局曾对双方进行协调 ， 但医院态度坚决 ， 卫生局又无权利直接干涉医院的人事管理 ， 因此 ， 她认为娄继英只能通过劳动仲裁等途径解决问题 。采访人员 王明
【医生旷工去灾区丢工作 院长称其无职业道德】本报新闻律师团成员何桐雨律师认为 ， 娄继英想为灾区群众服务的想法是值得肯定的 ， 但她没有经过单位批准而擅自离岗 ， 这个行为却是不正确的 。我国《企业职工奖惩条例》规定 ， 企业在作出除名决定前 ， 应先对职工进行批评教育 ， 批评教育无效的 ， 单位才可以按照本单位规章制度 ， 作出解除劳动合同的规定 。但这些规章制度须是通过民主程序制订、向劳动者公示过、符合法律规定的规章制度 。如果医院在对娄继英进行批评教育无效之后 ， 依照上述规章制度作出自动离职处分 ， 那么是无可厚非的 。
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