同事之间如何保持距离？( 二 )
消息很快被同事传到总监的耳中 ， 于是找主管谈话 ， 但是主管却吞吞吐吐说不出来什么 。
总监觉得主管当面不说背后诋毁 ， 开始冷落主管 ， 扶持其他新人 ， 不久后 ， 主管就离开了公司 。
背地跟同事议论上司很容易让上司认为我们是个两面三刀的两面派 ， 人品不好 。
在工作过程中 ， 因为出发点和利益不同 ， 我们难免对上司所作出的一些决定有看法 ， 但不要到处宣泄 ， 否则经过几个人的传话 ， 即使说的是事实 ， 也会被他人添油加醋而变调变味 。
有句话说得好：“最大的敌人不是别人 ， 正是你脱缰野马般的“心” ， 出口是非不断的“嘴” 。 所以 ， 人多时 ， 请管住自己的嘴；人少时 ， 请管住自己的心 。 多观察自己 ， 少议论别人 。 “
所以 ， 我们一定要管好自己 ， 不要在背后议论同事、领导或公司是非 。
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04在职场中要学会示弱
我们在小学时学过这样一则寓言：水滴连续不断的从岩缝中滴落下来 ， 经过几十年、几百年、几万年 ， 日夜雕琢 ， 终于把巨石滴穿......
我们都知道 ， 水滴的力量是微不足道的 ， 但是它就是以这种微小的力量滴穿了大石！
这个故事告诉我们 ， 以弱的方式也可以”战胜“强！
有句话说得好：“示弱不是真的弱小 ， 逞强也不是真的强大 。 ”
在网上看到过这样一个故事：
小芳是从上学时就严格要求自己 ， 任何事情都争取做到最好 。
大学毕业后参加工作 ， 小芳也是一直严格要求自己 ， 并且在很短的时间中就做出了成绩 ， 但是周围的同事却并不肯定她 ， 对此 ， 小芳感到耿耿于怀 。
有一天 ， 与小芳关系比较好的王姐看出了端倪 ， 好心提醒小芳说 ， 其他同事并不是有意疏离她 ， 而是小芳没有给予其他同事指导的机会 ， 让其他比她年长很多的同事觉得没面子 。
王姐说：“你看看你 ， 你刚毕业工作认真 ， 业绩突出 ， 短短几个月就掌握了其他同事十几年做的东西 ， 他们害怕你太强 ， 害怕被替代 ， 能不疏离你吗？”
虽然小芳觉得 ， 自己表现得好并没有什么不对 ， 但是她还是在面对其他前辈同事的时候放低了姿态 。
例如 ， 小芳学会了在工作过程中请示其他同事 ， 就算她明知道下一步该怎么办 ， 她还是会拿着文件去询问其他同事 ， 顺便提出一些无关痛痒的小问题请同事给予指点 。 果然 ， 到年底的时候 ， 其他同事越来越喜欢跟她交流 。
职场中学会示弱 ， 是一种智慧 ， 正所谓“木秀于林风必摧之” ， 树大容易招风 ， 而小草尽管柔弱 ， 却很少引起他人的讨厌和反感 ， 所以能够获得更好的阳光雨露 。
适时地表现自己柔弱的一面 ， 可以麻痹竞争对手 ， 使自己获得喘息的机会 ， 甚至发动突然进攻取得胜利 。
示弱是职场的必修课 ， 恰当示弱往往收到以退为进的神效 ， 在这复杂多变的社会中 ， 懂得藏拙 ， 以弱示人 ， 默默努力 ， 不失为成事的一种捷径 。
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05结语
工作的稳定 ， 离不开同事之间和谐的人际关系 。
所以我们要学会看清职场上与同事相处的真相 ， 做一个在职场上受欢迎的人 。
很喜欢这样一句话：
遇到和你脾气相投的员工、同事、领导是你的运气 ， 如果你和任何人都能够很好地相处 ， 那是你的能力 。
年轻如你 ， 却还在自怨自艾 ， 在职场跟同事不好相处吗？
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