上次说到有些女性因为害怕男人不高兴 ， 宁愿假装要分手也不敢拒绝男人的要求 。 在现实里 ， 更常见的是女人在男女交往合作中 ， 先去预判了男人的“不高兴” ， 然后为了规避这个预判进行自我束缚 。
当年在国企的时候 ， 接触一些政府或者同样国企 ， 央企里的工作人员 ， 大家都知道有一条规律 ， 当你争取到外派一到三年支援建设落后地区的工作时 ， 就说明组织在培养你 ， 有很大概率回来是可以升值的 。
似乎只有女性会在遇见这样的机会时 ， 会过多考虑对夫妻感情的影响 ， 然后认为风险太高没有意思 。 一方面是两地分居本身也许会造成感情交流的困难 ， 还有一方面 ， 是她们害怕自己做的比男人好以后 ， 男人会“不高兴” 。
男人不高兴了 ， 就等于是自己亲手葬送了一段关系的压力 ， 这种感受在女性做选择的时候似乎更容易出现 。
为什么男性在有打开前途更多选择面的时候 ， 从来没有担心过因为女人“不高兴”而葬送关系是自己的问题呢？因为为了自己发展而做出选择 ， 自己为自己负责 ， 这本来就不会成为他人的问题 。
一方有机会发展的更好 ， 有更大的概率为团队带来更多收益 ， 这对于团队合作来说是一件值得庆祝的事情 ， 如果有一方因为另一方更有发展反而生气 ， 这说明 ， 要么对方是一个不想为自己负责的人 ， 要么对方对于彼此合作的目标比较急功近利 ， 不看好或者不想要长期发展 。
无论哪种 ， 这都不是你因为担心对方生气而退缩 ， 可以解决的 。
他不会自我负责 ， 或者只有短期目标的时候 ， 你为了当下他的情绪退缩了 ， 那么如果明天他有其他发展了 ， 反而要你去义务协助他 ， 又怎么解决呢？
不退缩 ， 对方又会不高兴 ， 这在长期关系里 ， 并不是一个致命问题 。 因为人总有不高兴的时候 ， 大部分的不高兴 ， 在团队渐渐有正收益能分享的前提下 ， 是可以慢慢化解的 。 而且在那个时候 ， 团队经过了一次考验 ， 合作会更坚固 。
当男人遇见当下家庭目标和社会目标产生错位的时候 ， 他们的解决之道 ， 往往是找帮手先混过去 ， 想办法把你对我的某些合作要求 ， 外包给其他社会力量 。 比如说当说到养育孩子的时候 ， 很多男人都理所当然的认为自己妈妈的力量 ， 就等于自己的力量 ， 抛开这个观点在应然部分是对还是错 ， 在实然部分 ， 当自己妈妈过来帮忙的时候 ， 男人是不是在某个概念上 ， 从养育子女的责任压力里短暂解放出来了？
大部分时候我们在公司里抽烟角茶水室 ， 听见从男方口中的婆媳问题是怎么个描述的 ， 我妈来帮她带孩子 ， 但是她还不满意……
他自己的心理压力很小 ， 并没有觉得目前有这样的矛盾 ， 对方现在的不开心 ， 是自己造成的且无法弥补的这种负罪感 。
现实角度 ， 他解决问题的可能性和选择面的确是越来越大的 ， 因为孩子总归是越来越独立 ， 成年人是知道怎么思考沉没成本和可得性收益的 。 当育儿不再这么焦头烂额的时候 ， 他把自己的妈妈哄回去给给钱 ， 再带自己的老婆孩子出去旅游逛一圈 ， 或者在找幼儿园、小学的时候倾囊相助 ， 那么配偶曾经的不高兴 ， 也就过去了 。
当一个问题的琐碎事项可以外包解决 ， 关键时刻他又能够提供帮助 ， 分享资源的时候 ， 人们往往更容易记住其功劳 。
放下屠刀就能立地成佛 ， 因为拿起屠刀要比青灯苦读其社会影响力更大（哪怕是负面的） ， 所以当放下的时候 ， 更容易获得激励 。
所以 ， 你自己有其他发展 ， 对方不高兴这个问题 ， 是没必要通过切断自己的发展 ， 哄他当下的满意 ， 妄图获得什么好处和回报的 。
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