人抬人高 ， 人踩人低 。 这个社会是有层面和局限性的 ， 如果人人都贬低他人抬高自己 ， 未免自私了些 。
这样人与人之间互踩的方式 ， 实在不是什么高明的方法 。
我们都知道这个“潜规则” ， 只有互相尊重 ， 才能友好相处 。 仔细想想 ， 有时候我们人际关系处理的不太好 ， 会不会是因为没有互相的尊重？
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1.趾高气扬目中无人 ， 都像个小丑
互相排挤只会让人与人之间产生隔阂与矛盾 ， 这样的“冷战”关系当然是我们不想看到的 。
有时要让自己的姿态放低一点 ， 跟别人相处时互相的尊重才能让人感到愉快 。 而如果只是一个劲的抬高自己 ， 只会让自己的人设崩塌 。
曾经有一家IT公司 ， 这家公司的董事长是一个争强好胜的人 ， 他最喜欢的一句话便是“宜将剩勇追穷寇 ， 不可沽名学霸王 。 ”
于是 ， 他在IT行业中一个劲的只想把自己的公司做强做大 ， 把其他的公司全部都踩下去 。
不断抬高自己 ， 不断贬低他人 。
曾经有过其他做IT的公司想要和他建立良好的合作关系 ， 他却凭借自己在IT圈中做出的一番业绩来抬高自己 ， 嘲讽别的公司都没有自己做得好 。
很快 ， 因为董事长不断地将一个个对手都排挤出去 ， 自己成了IT圈的龙头老大 。
这样一个“垄断市场” ， 受曾经所有被董事长贬低 ， 排挤的人痛恨 。
董事长自以为自己把所有竞争对手都踢出局 ， 就能让自己的公司独霸IT圈 。 可是 ， 曾经的竞争对手联合起来一起对付这位董事长 ， 给这家龙头公司惹出许多麻烦来 。
不出几月 ， 董事长亲手建起的“IT帝国”轰然倒塌 ， 根本原因就是因为他的自以为是和目中无人 。
聪明人想一想便知道 ， 市场不是战场 ， 并不是所有人都是敌人 ， 真正想成功需要借助外力 。
而共赢的局面是我们都希望看到的 ， 所以 ， 互相贬低互相排挤只会让矛盾产生 ， 双方都不好受 。
如果是互相抬举互相尊重 ， 相信我们的工作和生活会更顺利！
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2.看似竞争 ， 实则共赢
《鬼谷子》中就说过：“愚者互踩 ， 智者互抬 。 ”
《庄子.逍遥游》：“野马也 ， 尘埃也 ， 生物之以息相吹也 。 ”
早在春秋战国时 ， 古人就已经总结出来了这种智慧 ， 在什么时代都一样 ， 人生的道路不是自己一个人就能顺利走过的 。
有时候我们欣赏别人的才干和能力 ， 而不是嫉妒 ， 给予他人肯定和尊重 ， 低调点 ， 谦虚点 ， 才是真正的处世之道 。
我相信在我们的生活中常常会看到肯德基和麦当劳开在一起 ， 不管是哪个商圈 ， 可是这两家的业绩却是在互相抬高的 。
为什么肯德基和麦当劳会开在一起？这不是巧合 ， 而是共赢的关系 。
是竞争 ， 也是共赢 ， 我们从未看见过麦当劳和肯德基翻脸互撕过 。 甚至在肯德基创始人哈莱德·桑德斯过世后 ， 它的竞争对手——麦当劳也下了半旗 。
商圈一直有个理论：看似竞争 ， 实则共赢 。
大众往往不会过于挑剔 ， 想一想 ， 如果一家单独的店面开在街上和一个快餐小型商圈 ， 你会选择哪一个？
我们如果想找吃的 ， 只会想到哪个地方有N多家店 。
这样 ， 麦当劳和肯德基开在一起不但不会产生竞争 ， 反而还会使销量多于自己单开店的销量 。
【人抬人高 人与人之间互踩的方式，实在不是什么高明的方法
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