工作中面对新来的未知同事 面对新同事，不应该多沟通，多了解么？
工作中面对新来的未知同事 ， 人们会通过各种渠道去“主动了解” ， 经常挂在嘴边的一句话就是“听ta之前的同事说 ， 这个人怎样怎样……”然后一个刻板形象塑造成功 ， 每个人都认为自己看人看得最准 。 当新人入职之后的所作所为开始一点点“背离”人们心中的“刻板印象”的时候 ， 就会对这个人失望兴趣的同时是厌恶 。
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可是 ， 面对新同事 ， 不应该多沟通 ， 多了解么？当了解之后你觉得你俩不合 ， 没有关系 ， 只是同事 ， 各自做好自己的本职工作就可以了 。 但你偏偏在别人口中去了解这个人 ， 反而不去自己了解 ， 那还不如幼儿园的小朋友 ， 最起码他们是从“你好 ， 我叫什么 ， 来自哪里 ， 你叫什么？”来认识新朋友的 。
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生活中通过媒人介绍的相亲活动更是如此 。 双方对彼此一无所知 ， 全靠中间人来传达对方的情况 ， 你是不会全面知道别人眼中的你是什么样的形象 。 中间人描述的到位 ， 两个人可能有机会见一面 ， 有的虽然听起来不太满意 ， 但看了彼此照片 ， 有可能会见上一面 ， 甚至成就一番姻缘 。
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但最怕那种不会交新朋友的人 ， 在相亲过程中 ， 一直在拿媒人“口中的你”跟现实中的你做对比 ， 又或者跟你臆想出来的形象做对比 。 结果让人大跌眼镜 ， 你就会埋怨对方或者中间人 ， 可是错的人是你 。
在不了解一个人的情况下 ， 如果一面之缘让你有冲动去深入了解 ， 那就自己去主动了解 ， 而不是询问对方的身边人 。 每个人的看法都不同 ， 不能只靠别人的描述来定位一个人的脾气秉性和为人处世 。
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有人有可能会说“他平时就是什么什么样子的” ， 那就认为这个人就是那个样子了 ， 这就不对了 。 一个人对待不同的人或事是不同的 ， 而每个人都有例外 ， 所以要自己主动了解 ， 当然前提是彼此都有兴趣 。
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