生育已成为女性负担？( 二 )
这里可以看出社会对职场女性并不友好 。 女人如果不顾家 ， 就会被别人说是女强人 ， 性格强势 ， 认钱不认人 ， 缺少女人味 。 如果在家不工作 ， 有时也会遭到家庭的轻视 ， 而且在当今离婚率这么高的情况下 ， 全职太太的保障并不稳定 。
另一方面 ， 现实也表明 ， 很多用人单位的女员工入职后没多久 ， 就要开始休产假 ， 所以很多工作就没有办法顺利地进行 ， 并且还要给她们补贴工资的费用 。 开放二胎后 ， 有些女性还会一个接一个的生 。 那种一入职就怀孕 ， 一休完产假就离职的 ， 也不在少数 。 所以吃过这些的亏的公司 ， 往往会在招聘的时候先把这个问题说清楚 。 企业尤其是中小企业 ， 在用人上还是挺困难的 ， 经不起太多的人力成本 。
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生育已成为女性负担？
笔者以为 ， 要解决这种用人矛盾 ， 咱们的生育险保障还是一个最合适的杠杆 。 目前的生育险可以保障女性员工在工作期间怀孕 ， 休产假的时候的基本工资 ， 而缺少的其他部分工资一般都是由企业去承担的 。 如果生育险保障力度足够大的话 ， 就不存在企业损失多的情况 。 这样以来 ， 看上去女性就业不再受歧视 ， 企业也没有太大的损失 ， 有着双赢的局面 。 但是谈何容易呢？任重道远啊（文/山岚）
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