想要拥有获得能力的能力 ， 你要勤奋 。 你不仅要勤奋 ， 还要可怕的勤奋 。 你不仅要可怕的勤奋 ， 还要高效而可怕的勤奋 。
选择 ， 是提高效率的第一要义 。
为什么在世界500强中 ， 做产品的公司要远远多于做服务的公司？
因为只有尽量脱离对人类时间的依赖 ， 一家公司才可能拥有不受限制的发展空间 。
人脉 ， 不是那些能够帮到你的人 ， 而是那些你能帮到的人 。
8、把工作当成玩
都把工作看成一场游戏 ， 但有的人只是玩玩而已 ， 有的人却在努力打怪升级 ， 一心想要成为最强王者 。
9、时间管理
在和别人打交道的时候 ， 更具有职业精神的商业人士 ， 会懂得至少以30分钟为单位安排时间 ， 以1分钟为单位信守时间 。 这就是职业化 。
想法产生行动 ， 行动养成习惯 ， 习惯变成性格 ， 性格决定命运 。 我们要养成一种重要的习惯 ， 接下来的 ， 就交给命运了 。
时间管理 ， 最重要的不是如何从17分钟里面省出17秒 ， 而是判断这17分钟值不值得用于做某事 ， 以及如何用这17分钟省出17个小时 。
10、指数级增长
如果你希望实现指数级增长 ， 最重要的一点是 ， 即使你所在的行业存在边际交付时间 ， 你也要把边际交付时间为零的部分剥离出来 ， 这样才有机会实现指数级增长 。
要获得指数级增长 ， 必须在不同的商业领域、不同的模式之间做出正确的选择 。
总体来说 ， 边际交付时间越高的 ， 越不可能实现指数级增长 。
除非将边际交付时间不为零的服务的部分切掉 ， 跟别人合作 ， 自己只做那些抽象的、边际交付时间为零的部分 。
11、把事做对 ， 创造10倍价值
当你比他人只强一点时 ， 或许他人会嫉妒、不服 ， 会攻击你、甚至诋毁你 。
然而 ， 当你足够强大以至于远远超越他人时 ， 他人连嫉妒的勇气都没有 ， 剩下的只是对你的仰望和深深的敬畏 ， 他们会爱你、怕你、敬你 。
创业时更重要的是选择 ， 而不是努力；更重要的是思辨 ， 而不仅仅是执行 。
站在山巅 ， 你才能会当凌绝顶 ， 一览众山小 。
站在“时间轴”上看 ， 你要离开的并不是那些“烂人烂事” ， 而是要离开曾经那个不断遇到“烂人烂事”的自己 。
对付价格战最好的方法是什么？是涨价 。
当你觉得生活中到处是“烂人”时 ， 那是因为你生活在“烂人”的圈子里 。
你要做的 ， 不是改造那些“烂人” ， 更不是变成比他们更烂的人 ， 而是要不断让自己“涨价” ， 让自己配得上更好的圈子 。 这才是正道 。
12、人脉的本质是给予价值、平等交换
经营人脉 ， 始终要保持一个基本心态：毫无保留地把你的价值付诸别人身上 。
人脉的本质 ， 是平等交换 。
很多人来找我 ， 问我是否认识某个人 ， 然后请求我牵线搭桥 。
如果我对这个人有一些了解 ， 觉得他比较靠谱 ， 我就会让他写一段东西 ， 帮他转给他想认识的人 。 因为别人是否愿意见他的决定权在于别人 。
13、知识、技能与态度
用脑学习知识 ， 用手学习技能 ， 用心学习态度 。 把知识学以致用 ， 把技能练成艺术 ， 那么你用心相信的东西就一定能实现 。
14、心态高过云端 ， 姿态埋入地底
学会把自尊踩在地板上摩擦 。
15、幽默 ， 是溢出的智慧
只有当你的智慧多到溢出时 ， 才有幽默感 。
16、边界感的本质 ， 是对所有权的认知
讨论的时候 ， 你可以充分发表意见 ， 但是一旦老板做了决定 ， 你就要坚决执行 。 这就是边界感 。
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