17、每个创业者背后 ， 都有大量多巴胺的支撑
为什么吃糖就会开心？因为糖是一种能量的来源 。
过去吃不饱饭 ， 大家就会拼命吃糖 ， 不喜欢吃糖的人积累不了能量 ， 自然而然就被淘汰了 ， 喜欢吃糖的人会产生愉悦 ， 因此活下来了 ， 这是一种古老的机制 。
获得快乐有三种方法 。 一种是通过目的性很强的多巴胺 ， 去找事情做 。
比如完成艰难的工作；一种是通过长时间持续锻炼去刺激分泌内啡肽；还有一种是刺激分泌能让大脑觉得单纯快乐的血清素 。
18、价格到底应该由什么决定
只有别人拿不走的 ， 才是你真正的利润 。 利润 ， 来自于没有竞争 。
任何一个行业 ， 所有的红利最终都会被竞争拉平 ， 最后大家只能赚社会工资 。
这时候 ， 只有通过创新来创造利润空间 。
19、没有KPI ， 也能管好公司
小孩子才发脾气 ， 成年人要做的不是抱怨 ， 而是自己动手解决问题 。
管理就是最大限度地激发他人的善意 ， 我们要把员工内心的善意激发出来 ， 而不是把他的恶意激发出来 。
20、让优秀员工成为事业合伙人
如果给员工涨薪50% ， 他愿意去做一件事 ， 那么你们是利益共同体 。
如果给员工降薪50% ， 做成可以享受500%的收益 ， 他愿意接受 ， 那么你们是事业共同体 。
如果给员工降薪50% ， 另外让他再投入500万 ， 做成可以享受5000%的收益 ， 他愿意接受 ， 那你们是命运共同体 。
员工与企业 ， 谁也不需要对谁忠诚 。 大家真正需要忠诚的 ， 是那个共同的梦想 ， 共同的诗与远方 。
21、勤劳能创富 ， 但勤劳者能分配财富吗？
创造财富靠能力 ， 而分配财富靠稀缺 。 谁掌握稀缺资源 ， 谁就拥有财富分配权 。
22、信用 ， 是一个人最大的资产 。
从长远来看 ， 信用是最值钱的 。 很珍贵、很稀缺、和难得 。 愿你我都能守好自己的信用 ， 爱惜好自己的羽翼 。
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