最近 ， 朋友小华很郁闷 ， 她告诉我 ， 她们单位来了一位新员工 。
这位新员工并没有像大部分新人那样朝气蓬勃、充满斗志 ， 而是整天怨声载道 。
他一会抱怨公司的水不好喝 ， 一会抱怨公司加班太多 ， 搞得全公司气压极低 。
可是大家虽然烦他 ， 却又不好多说什么 。
这让我联想到心理学上的一个定律——酒与污水定律：
“把酒倒入污水中 ， 得到的是污水；把污水倒入酒中 ， 得到的还是污水 。 ”
美酒再香醇 ， 倒入污水后 ， 仍然无法改变污水的命运 。
它像极了我们常说的一句话：“一粒老鼠屎坏了一锅粥” 。
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01人是环境的产物
人是环境的产物 ， 环境对一个人的成长和生活有着潜移默化的影响 。
就比如小华公司来的新员工 ， 如果长时间抱怨 ， 势必会影响员工们的工作效率 。
听过一个小故事：
一头勤勤恳恳的老牛正在田里耕田 ， 因为太累 ， 以至于口吐鲜血 。
一旁的老鼠阴阳怪气地说：“多么沉重的东西啊！老牛这么卖力 ， 肯定是把偷来的元宝埋在地里了；它头上的角那么锋利 ， 像两把刀 ， 说不定会杀害主人；它口吐鲜血 ， 肯定是偷吃邻居的鸡 ， 没有消化完......人类为什么喜欢牛 ， 不喜欢我们老鼠呢？造物主和人类一定是弄错了 。 ”
老鼠喋喋不休地说着各种各样难听的话 ， 十足一副小人嘴脸 。
老鼠不过是想让人类不喜欢老牛 ， 导致没有牛犁地 ， 人类没有米下锅 ， 天下大乱 ， 老鼠就开心了 。
一则小小的寓言故事 ， 其实隐喻的就是我们现实生活中的一部分人 。
这些人两面三刀、背地使坏 ， 浑身充满了负能量 。
这些人可以说 ， 根本就是“害群之马” ， 这就是“酒与污水定律”的核心 。
一个正直能干的优秀人才进入一个混乱的部门 ， 可能很快就会被吞没 。
而一个无德无才的人 ， 很快就能够让一个高效的部门变成一盘散沙 。
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02改变不了“污水” ， 那就远离“污水”
面对“污水” ， 我们要怎么做呢？
要么改变他 ， 要么远离他 。
曾经看过金融风暴时期的一个案例：
一家香港公司 ， 为了节省资源 ， 规定每天早晨8：30全体在罗湖关口集合 。
大家都很准时 ， 除了一名新员工 。
领导每次问他为何迟到时 ， 他不是说过关的人太多 ， 就是下雨堵车 。
而领导考虑他是新员工 ， 每次也不过是口头警告而已 。
当大家都目睹了整个事情 ， 慢慢地加入“迟到”大军 。
可想而知 ， 整个公司 ， 因为员工的涣散 ， 业绩不断下滑 ， 最终被金融风暴所淹没 。
试想一下 ， 假如公司领导人 ， 面对这一个“害群之马” ， 能够尽早辞退他 ， 或许结局会不一样 。
作为公司 ， 可以及时地处理“害群之马” ， 作为个人 ， 如果生活中遭遇了同样的人 ， 那最好的办法便是远离了 。
战国时期的孟母 ， 给我们很好地诠释了这一方法 。
一开始 ， 孟子家住在墓地附近 ， 经常能看到丧葬仪式 ， 于是孟子便模仿起来 ， 就连他与小伙伴玩过家家 ， 玩的都是丧事那一套 。
于是 ， 孟母搬到了镇上 ， 可这回的邻居全是整天吆喝做买卖的商户 ， 孟子于是又模仿起商户来了 。
为了孟子的成长 ， 孟母狠了狠心 ， 搬到了一所学校旁边 ， 再加上“断机杼”的故事 ， 孟子终于勤学苦读 ， 成为大圣人 。
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