于是能够提供稳定生活保障的“体制内”工作便成为了人们竞相追求的“香饽饽” 。 对于大多数相关职业而言 ， 其要求相对而言比较严格 ， 有学历、专业以及年龄要求 ， 并且要经过严格的考试选拔才能够进入这些单位当中 。
但是一旦能够成为单位的职工 ， 那么就意味着不再会因为别的因素而遭遇危机 ， 无论是年纪的增长还是效益的影响 ， 还是外界环境的影响 ， 可谓是“一劳永逸 ， 旱涝保收” 。
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对保障与稳定的渴望
那么为何人们不再单单的渴求高收入 ， 而且更加希冀于拥有更加稳定、有保障的“体制内”工作了呢？产生这种变化的因素有许多 ， 可以说是从个体、集体到整个社会 ， 都有不同程度的影响 。
1.个体：更好的就职体验
对于绝大部分在职场当中就职的人而言 ， 除了更高的经济收益之外 ， 良好的就职体验与工作环境可以说也是十分重要的要求 。
对于许多人而言 ， “钱多事少离家近”几乎就涵盖了对于理想当中工作的设想 。
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大多数“体制内”的工作会为人们提供比较良好的工作体验 ， 一般不会被强制性的加班、做额外工作 ， 同时拥有良好的社会地位与声望 ， 在退休之后也有比较好的保障 。 这些因素可以说是超越了经济收入 ， 成为了公务员职业对人们的最大吸引 。
2.集体：更好的生活保障
诚然 ， 无论是企业还是经商 ， 都能为从业者带来比较可观的经济收益 ， 这也能使其为自己的家庭及子女提供良好的生活条件 。
但是这并不意味着体制内的工作就无法兼顾这些 。 如今公务员的工资收入看似并不出众 ， 但由于拥有各种补贴以及额外收入 ， 所以从全年总收入的角度来看 ， 也是十分可观的 。
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此外 ， 由于许多单位拥有自己的福利体系 ， 所以在就学、就医以及生活保障方面 ， 体制内的职业有着得天独厚的优势 ， 可以说也是为整个家庭提供了良好的庇护 。
3.社会：更小的风险与波动
俗话说：“天下兴亡匹夫有责 。 ”整个社会的发展与每个个体之间都有些密切的联系 。 当人们的价值观倾向于通过经商等手段获取比较大量的资本时 ， 人与人之间的关系甚至是社会等级系统就可能会出现混乱 。
但如果人们的价值观不再局限于资本 ， 而是看到个体对国家作出的各种贡献 ， 以及之后人与人之间关系的稳定 ， 那么整个社会变会呈现出更加稳定的状态 ， 这对于每个人而言都好比是一个良好的土壤 。
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简而言之 ， 当下社会当中出现的各种“考研热”、“考公热”其实都是对于当今人们社会意识的一种反映 ， 表达出人们对于稳定生活、晚年有保障的渴求 。
对于我们来说 ， 最好的方式是了解自己生活当中最需要什么、应该以怎样的方式对待自己的职业 。
也许两万元的月收入是很可观的 ， 但是相比之下 ， 稳定的工作状态才是更吸引人的 。
- The End -
作者 | 汤米
编辑 | 不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
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