一个人越缺什么 ， 越急着证明什么 。
越想证明什么 ， 就会越用力过度 。
其实证明自己给别人看 ， 是最浪费生命的一种行为 。
导读：现在有些00后说离职就离职 ， 难道他们真不担心失业么？
工作竞争激烈的今天 ， 仍然有许多00后说离职就离职 ， 好像他们天生勇于闯荡 ， 天不怕地不怕 。
但实际上 ， 我们所说的00后离职率高 ， 也只是和80后90后比较的结果 ， 引起离职的原因有很多接下来我们逐一进行分析 。
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人年轻 ， 心气高
在人们的认知里 ， 00后是属于敢于冒险的一代 ， 相较于前辈 ， 他们的思想观念有了很大的转变 ， 不再一昧地追求铁饭碗 。
对工作的要求自然也是多方面的 ， 而不仅仅是为了吃饱饭穿暖衣而工作 。
【|有些00后动不动就离职？辞职理由很刚，老板看了都不敢吭声】他们认为 ， 找工作是一件双向选择的事情 ， 不仅仅是用人单位要面试应聘者 ， 应聘者本身也会对用人单位进行考量 。
比起考虑工作是不是稳定 ， 他们更多地考虑的是 ， 公司的企业文化如何 ， 福利待遇怎么样 ， 工作氛围是否轻松 ， 能不能有更多上升空间……
他们年轻气盛 ， 在找工作这条路上充满可能 ， 他们需要找到一个自己觉得合适又心仪的工作 。
于是 ， 一旦他们觉得现有的工作不太符合他们的心理预期 ， 或者是对于自己将来的提升毫无意义 ， 自然也就会决然的选择离开 。
前几年 ， 一位河南女教师 ， 在自己的辞职申请上写下了这样一句话“世界这么大 ， 我想去看看 。 ” ， 毅然决然辞去教师这个“铁饭碗”开始了自己的旅行 。
这一句简简单单的话说出了无数人的心声 ， 没有人愿意一直沉浸在忙碌的工作里 ， 如果可以的话 ， 他们也希望能够出去走走看看 。
只不过老一辈的人身上承担的担子很重 ， 他们上有老下有小 ， 虽然也有裸辞的想法 ， 但没有辞职的决心和信念 。
相比之下 ， 00后没有那么多的顾虑和负担 ， 他们还年轻 ， 他们身上的担子也很轻 。
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性子急 ， 太鲁莽
相较于80后、90后 ， 00后的员工们还没有经历过太多社会上的磨练打击 ， 他们还没有足够沉稳的性子 ， 遇到事情的时候很容易急躁冲动 。
一气之下做出过激的行为 ， 一赌气就撂挑子不干玩起了辞职 。
他们还不能完全地主导个人情绪 ， 遇到不满意或者生气的事情 ， 就会被情绪左右 ， 激情辞职过后剩下的只有后悔 。
00年的小李是一家车间的学徒 ， 在跟着师傅学习技巧时 ， 遇到了编程难题 ， 几次询问师傅过后还是没有掌握要领 ， 为了快速完成任务他就草草潦事 。
在一次车间工作检查中 ， 车间主任发现他做的编程程序存在问题 ， 比较严厉地批评了他几句 。
小李不服气和车间主任顶了几句嘴之后摔门离开了 ， 接下来他也不得已做了辞职的打算 。
两个月后 ， 他在别人的朋友圈中发现 ， 原来与自己同为学徒的小张已经顺利转正 ， 连工资也比之前高了3000元 ， 后悔不已 。
其实有些时候受到领导的批评也不一定是件坏事 ， 很可能是领导为了激励我们 ， 让我们更加高效更出色地完成任务 。
如果只会意气用事 ， 过于情绪化的认为是领导对我们不满 ， 在给我们穿小鞋 ， 动不动就辞职的话 ， 后悔的只有自己 。
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