【学历|不久后的未来，社会将“无情”地淘汰这几类人，要提前未雨绸缪】
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在网络上 ， 有句话说得很现实 ， 社会要淘汰你的时候 ， 可能连招呼都不打 。
淘汰 ， 慢慢地成为了这几年的热词 。 当然 ， 如今的内卷愈发严重 ， 市场逐渐饱和 。 这 ， 就注定了有一大批人 ， 需要面临“被淘汰”的风险 。
谈到淘汰 ， 我们要理解这么一种自然规则——丛林法则 。
在丛林里面 ， 强大的野兽 ， 会以弱小的羊群或者鹿群为食物 。 野兽的数量保持在一个区间里面 ， 特别稳定 ， 可弱小的羊群 ， 终究免不了被“吃掉”的结果 。
这 ， 就是丛林法则当中的“自然淘汰” 。
人类 ， 也是自然界中的一部分 。 那就是说 ， 丛林法则 ， 也适用于人类群体当中 。 你得到了什么 ， 那我就失去了什么 。 这 ， 就是“物质守恒” 。
地球的资源是有限的 ， 总量是恒定的 ， 而人类的数量是无限的 ， 总量是会发生变化的 ， 只会越来越多 。 那竞争 ， 就会越来越激烈 。
从2020年开始 ， 相信我们都会感觉到现实的残酷 ， 失业的不幸 ， 以及生活的卑微 。
只不过 ， 未来会更难 。 要知道 ， 社会在静悄悄地淘汰这几类人 ， 我们要注意了 。
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第一类人：没有“一技之长”的人 。
有教育专家说过这么一句话 ， 如今的大学生 ， 学历很高 ， 但技术不够 ， 无法快速地融入到社会生产当中 。
为什么如今的硕士和博士都会失业？因为内卷太严重了 ， 没有一技之长的人太多了 ， 所以企业宁可要有一技之长的人 ， 也不想花时间和成本去培养没有一技之长的大学毕业生 。
也许 ， 这么说有点刺耳 。 可是 ， 如今的大环境不太好 ， 企业也很艰难 ， 又有谁会花大价钱去请一个什么都不懂的人呢？
如果实在找不到合适的人 ， 那企业还有一个办法 ， 那就是抬高学历 ， 设置学历门槛 ， 直接把本科或者大专及以下的人筛选掉 。
对此 ， 很多人会疑惑 ， 那本科学历的人不就没有工作了吗？没办法 ， 内卷过分严重 ， 哪怕是高学历的学生 ， 也只能接受这个被淘汰的事实 。
还是要说 ， 一技之长 ， 很重要 。
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第二类人：35岁以上的“准”中年人 。
谈完了技术 ， 那我们就只能谈“年龄”了 。 在“医师公”这些单位上班的人 ， 自然是越老越吃香 ， 根本不用担心年龄的问题 。
只不过 ， 在这个社会 ， 又有多少“医师公”的就业者呢？很少 ， 占的比例也不多 。 这些人 ， 一般都是前20%的群体 。
如果不是“医师公”职业的人呢？很遗憾 ， 需要面临一个结果——35岁之后就得失业 。 这一点 ， 我们只要看看大型的互联网企业就知道了 。
无论是哪个岗位的人 ， 只要到了35岁 ， 一般都会被优化 。 所以如今有太多的广漂和北漂 ， 都会在35岁之后回到家乡 。
也许 ， 这些人回到家乡 ， 也未必能找到顺心如意的工作 ， 甚至只能沦为“送外卖”大军中的一员 。 这 ， 又能有什么办法呢？
高学历的年轻人在增多 ， 接近40岁的中年人压力巨大 ， 精力衰退 ， 被企业瞧不起 。 这 ， 就是一种“死循环” 。
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