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领导有这4种特征时 为了维护自己的利益，不惜让下属顶罪，自己明哲保身

领导有这4种特征时 ， 说明领导是小人 ， 要懂得甄别
职场从不缺小人 ， 领导也不例外 。
有好的领导 ， 就有不好的领导 。 想要出人头地 ， 必须选择一个明君 。
自古以来 ， 皆是如此 ， 名将最希望遇到明主 ， 只有这样 ， 他们的才华才能得以发挥 。
但如果缺乏看人的眼力 ， 选错了领导 ， 不仅浪费时间和精力 ， 很可能还会被人利用 ， 沦为牺牲品或弃子 。
【领导有这4种特征时 为了维护自己的利益，不惜让下属顶罪，自己明哲保身】今天 ， 我们就来教大家如何分辨领导 。 如果他有以下的这4大特征 ， 说明是小人 ， 根本不值得追随 ， 建议尽早远离 。
领导有这4种特征时 为了维护自己的利益，不惜让下属顶罪，自己明哲保身
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第一种特征：拿下属当替罪羊
工作出现失误 ， 给公司带来损失 ， 领导不是先寻找自身的原因 ， 不是想办法弥补过错 ， 而是首先考虑让谁出去背锅 ， 好把自己摘清 。
为了维护自己的利益 ， 不惜让下属顶罪 ， 自己明哲保身 。
这样的领导有功劳的时候肯定冲在第一个 ， 但需要负责的时候 ， 也必然是缩在最后面 。
真正好的领导 ， 敬职尽责 ， 团队有任何错误 ， 也是自己先顶上 。 无论如何 ， 都是管理者领导无方 ， 必须承担连带责任 。
这才是一个负责任 ， 有担当 ， 值得去长久追随的领导 。
第二种特征：律人宽己
三流领导向来双标 ， 自己和亲信干什么都行 ， 即便触犯了规则 ， 同样有恃无恐 ， 根本不用负责任 。
但对待普通员工 ， 则严苛要求 ， 不允许有任何失误 ， 否则严惩不贷 。
虽说职场没有绝对的公平 ， 但领导若是连基本的原则都守不住 ， 下属们必定寒心 。
领导作为团队核心 ， 不管做什么事 ， 或者面临什么困难和挑战 ， 都应该冲锋陷阵 ， 身先士卒 ， 做出表率 。
只有如此 ， 才能服人 ， 才能调动团队士气 ， 带着大家勇往无前 。
领导有这4种特征时 为了维护自己的利益，不惜让下属顶罪，自己明哲保身
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第三种特征：心存侥幸 ， 投机取巧
每个公司都有一些害群之马 ， 尤其是领导 ， 仗着自己的地位和权力 ， 为自己大开方便之门 。
工作上偷奸耍滑 ， 总是想着走捷径 ， 占便宜 。
做事不愿意脚踏实地 ， 干活态度不够认真 ， 往往自视甚高 ， 好高骛远 。
如果你执意要跟随这样的小人 ， 总有一天会东窗事发 ， 到时候便是由你承担这一切的损失和后果 。 仔细一想 ， 都应该要理智应对 ， 切记不可轻信 。
领导有这4种特征时 为了维护自己的利益，不惜让下属顶罪，自己明哲保身
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第四种特征：唯利是图
很多低级的领导 ， 只看得到眼前的蝇头小利 ， 总是忽视更长远的利益 。
为了满足个人私欲 ， 甚至不惜以损害团队利益为代价 ， 其心可诛 。
作为领导 ， 不把员工们的利益放在第一位 ， 不顾及大家的感受 ， 一味的谋取私利 ， 像这样的人格局太小 ， 绝不会有多大的出息 。
与其跟着他们浪费时间 ， 不如另谋高就 。
总而言之 ， 在职场生存 ， 要记住听话听音 ， 看人要看心 ， 不能光注重表面 。 很多时候 ， 背后的才是事实 。

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