檬檬情柠|为什么那些没你优秀的人，过得比你好？你是差在哪里吗？
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【檬檬情柠|为什么那些没你优秀的人，过得比你好？你是差在哪里吗？】
1、
前几天 ， 小影要离开北京 ， 我们几个朋友一起聚了下 ， 我们几个是刚到北京时认识的 ， 那会儿 ， 我们都刚毕业 ， 在同一个公司实习 ， 自然而然的也就成了朋友 。
我们的起点都差不多 ， 学校差不多 ， 参加工作时间也都差不多 。 但转眼间几年过去了 。 我们这些人有的结婚 ， 有的升职加薪 ， 我们的人生境遇却大不相同 。 其中最明显的是小影和另外一个拿着四万工资的小莉 。
小影工作很勤奋 ， 也很卖力 ， 实习时她的工作能力就很突出 。 相反 ， 小莉在实习时表现就很一般 。 没想到的是 ， 实习结束 ， 最终留下来的只有小莉 ， 我们几个都被pass掉了 ， 于是我们又分别去了别的公司 。
而小影之后的几年工作中 ， 依旧很拼很努力 ， 却一直不尽人意 。 就在前几天 ， 她终于做出了选择 ， 回老家发展 。 饭桌上 ， 小影显得有些憔悴 ， 她喝了很多酒 ， 有些激动：“难道是我不够优秀吗？我拼命地努力工作 ， 为什么却得不到肯定呢？这么大的城市 ， 竟然没有我容身的地方？”我们在复杂的心情中 ， 挥泪告别 。
2.
伤感之余 ， 我一直在想一个问题 ， 同样的起点 ， 短短的几年 ， 差距怎么却这么大了呢？我们之间的差距究竟在什么时候拉开的呢？
我在最初就发现了公司为什么留下了小莉而不是小影的秘密的 ， 不是因为小莉有多大的背景和多强的能力 ， 而是她有自己的一套思想 。
平时看起来小莉干的活并不多 ， 但最出成绩的却是她 。 我刚开始也替小影鸣不平 。 但是后来领导却道出了症结所在 。
刚出校门的我们 ， 都带着“学生思维”：只知道一味地服从 ， 不懂得主动思考问题 。 在接到一个案子后 ， 我们便开始按照领导的指示 ， 迅速地接触客户 ， 做方案 。 小莉是行动最慢的那个 ， 但是 ， 她做出的方案 ， 却最能接近领导的想法 ， 和认可 。
领导说 ， 她这不是偷懒 ， 她是花了更多时间去思考问题 ， 然后再去执行 。 这样在工作上她才会事半功倍 ， 也是最出成绩的那个 。
我慢慢的顿悟了 。 之后我和小莉都跟小影说过这个问题 ， 但我们的提醒都换成了小影的愤怒 ， 再后来我们也就不敢再多说什么了 。
3.
相反 ， 小影总认为小莉业绩好 ， 只是因为善于投资领导和老板 ， 所以她也经常花大几百的请领导吃饭 。
我不免对她感到惋惜 ， 用这钱来提升自己 ， 让自己工作能力变强 ， 不比这些花哨的东西来的更实在吗？
不得不说有的老板确实喜欢会拍自己马屁的员工 ， 但是大多数老板最看重的还是员工的工作能力和业绩 。
最终 ， 我们一起的几个实习生 ， 留下来的也就只有小莉了 。 之后的几年 ， 小莉在公司做的也是很出色 。 后来她跳槽到了一家大型公司做了项目总监 ， 也是经常国内外的到处飞 。
因为要做一些国外的项目 ， 她发现英语成了她的短板 ， 相比小影的投资领导和老板 ， 小莉毅然选择投资自己 ， 开始报名学习英语 。
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