为什么有很多员工特别勤快，最后却被领导列入裁员名单？
近日在网上看到有位女硕士小陈吐槽到：她在入职一家互联网公司工作后连续加班15天 ， 可以说工作方面非常认真非常专注 ， 但是到了月底她却被公司开除 ， 找主管询问原因的时候 ， 主管也是解释道：由于小陈的工作效率比较差 ， 而且在公司里总是加班 ， 所以公司老板非常不满意 。
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但是小陈却认为自己通过加班 ， 通过工作 ， 才正好体现出了自己热爱工作的态度 ， 不少网友看到后其实都觉得小陈大可不必通过这样的方式工作 ， 因为有些老板非常看重员工的执行力和行动力 ， 如果员工总是拖延工作 ， 如果没有较强的工作效率 ， 其实是很难打动领导的 。
近年来 ， 不知大家有没有发现这样一个现象 ， 有很多员工在进入社会工作之后往往会面临被辞退的风险 ， 因为这些工作人员在职业生涯中会遇到各种各样问题 ， 不知该如何解决 ， 所以他们只能非常勤快的去工作 ， 可是最后却发现自己很难跟企业的发展模式或者工作方式相契合 ， 所以只能被辞退 ， 那么为什么这些员工会被领导列入裁员名单呢？
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第一、其实当企业裁员的时候 ， 他们绝对不会无缘无故的就把一些员工所辞退 ， 他们会根据员工的能力或者是综合素质去考量 ， 现在有很多员工在公司里不断工作不断加班 ， 表现的十分努力 ， 但是却并没有较强能力 ， 那么这些企业都会第一时间把这些努力的员工所辞退 ， 表现的非常勤奋刻苦 ， 但是在核心工作岗位中却并没有带来较好的效益 ， 效率非常低 ， 努力时间越长越没有好的成果 。
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第二、工作选错了方向 ， 那么在选择工作或者执行任务的时候 ， 可能就不符合老板或者企业的发展要求和条件 ， 可能自己把自己感动 ， 但是却并没有打动领导 ， 因为一味的在公司里选错工作方向 ， 并没有给公司带来更多的价值 ， 没有发挥出自己在工作岗位中的价值 ， 领导可能就会考虑把你辞退 ， 现在有很多员工在公司里特别努力 ， 摸不着头脑 ， 并不知道自己在哪个方面出现问题 。
其实事实上领导之所以裁员 ， 基本上都是领导通过一段时间考察 ， 才了解到每个员工的心理活动或者是能力表现 ， 他们会在日常工作过程中对员工的综合素质进行打分 ， 如果员工不符合要求 ， 领导绝对不会让这些员工浑水摸鱼 。
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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
责任编辑|职场实战经验
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