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心理学家：假如你有这3种表现，别人就不会拿你“当回事”

不知道大家是否有过这样的经历：在多人活动中 ， 每次发言总被别人轻而易举地打断；适时提出观点 ， 却常常无人理睬；终于勇敢一回 ， 大声表达的时候 ， 换来的只有全场鸦雀无声 ， 场面一度十分尴尬 。
人是群居性动物 ， 在生活和工作中 ， 我们无法避免要处理各种复杂的人际关系 ， 有些人天生善于应付 ， 无论遇到哪种情境 ， 都能轻而易举地占据C位；而有些人则与之相反 ， 在群体活动中经常被人忽视 ， 说话没人听 ， 观点没人理 ， 冒犯点形容 ， 就是“不被当回事” 。
心理学家：假如你有这3种表现，别人就不会拿你“当回事”
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电影《酒神小姐》
“不被当回事”受主客观影响 ， 客观情境 ， 因时因地因人而异；而主观上 ， 他们都往往表现出相同的人格特质 ， 有类似的心理和行为特征 。
简单来说 ， 就是人际交往是互动的 ， “不被当回事”不完全是别人的原因 ， 而极有可能是你在无意之间 ， 向对方传达了可以“不被当回事”“你可以任意欺负我”的信号 ， 促成了这种结果 。
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这种信号隐匿到了人格特质和行为模式中 ， 很多时候都难以发现 ， 那么 ， “不被当回事”的人有哪些特点呢？
1.脾气懦弱 ， 缺少攻击力
通过观察 ， 我们很容易发现 ， 很多“不被当回事”的人 ， 都有脾气温和甚至懦弱这一人格特质 ， 在对抗性的情境中 ， 更容易妥协 。
群体活动中 ， 观点冲撞是很平常的事 ， 当观点冲撞时 ， 必然有一方会胜出 ， 另外一方或多方会妥协 ， 但“不被当回事”的人 ， 往往都是最后认输、妥协的人 。
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这些人一旦遇到观点否定 ， 首先想的不是坚持 ， 而是你说的也有道理；
看到场上其他人沉默 ， 他们会默认为这批群众不是认同 ， 而是下一秒也会站起来反对；
想要驳斥对方 ， 却常常被顾虑牵绊 ， 综合衡量对方的性格、身份、权力等与观点根本无关的因素 ， 往往争辩不了几句就被说服 ， 没说上几句话就已经妥协 ， 无论观点对不对 ， 最后都以一句“好吧 ， 听你的”结尾 。
在争辩中容易妥协 ， 在行为上容易跟从 ， 只要不是太个人利益的活动 ， 他们都会习惯性地参加 。 随大流 ， 虽然不一定开心 ， 但一定不会出错 。
心理学家：假如你有这3种表现，别人就不会拿你“当回事”
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2.善于内归因 ， 自我认同感低
这种缺乏攻击性的人格特质不是一时之间形成的 ， 而是经过长期的打磨 ， 在无数经历中强化形成的 。
经历了很多“不被当回事”的瞬间 ， 主观上 ， 他们合理化了很多别人的行为 。 做到这一点 ， 首先就是习惯性的内归因 。
一件事 ， 无论做成功还是做失败 ， 都可以从内外两方面去找原因 ， 但不被重视者 ， 却往往习惯于把成功归为外因 ， 把失败归为内因 ， 并且在内归因上 ， 对肯定自己的方面有着近乎苛刻的标准 。
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两个人共同做成的一件事 ， 即便自己出了80%的力 ， 他们也会想 ， 如果没有别人的20% ， 事情是否会这样顺利？又或者 ， 别人会不会看到自己所做的80%？
【心理学家：假如你有这3种表现，别人就不会拿你“当回事”】在自我认同上 ， 他们容易被负面评价影响 ， 这种信号一旦发出 ， 就很容易给别人发出不自信的信号 。 而不自信的人想要被别人重视 ， 通常要比自信的人更难 。

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