“总监以下，不得在上班时间去厕所”：烂公司，5个现象太明显( 二 )
没想到老板冷酷地说：
“我们公司原则上不提倡加班 ， 所以没有加班补贴 ， 也不报销打车费 。 你加班到那么晚 ， 怎么不想想是你工作效率的问题？”
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同事听了之后心凉的不行 ， 一个星期之后就提交了辞呈 ， 跳槽去了别家公司 。
这种“绝对不肯在员工身上多花一分钱”的公司 ， 其实也没有什么太值得留恋的 。
最近几年由于各方面的影响 ， 很多公司生存非常艰难 ， 特别是小公司 ， 可能连发工资都很困难 ， 更不要说额外的补贴了 。
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这种情况下 ， 就需要你对老板的人品和公司的前途做出一个预判 ， 如果老板很Nice而且公司也有前景的话 ， 不妨多坚持一下 ， 保住工作优先；
【“总监以下，不得在上班时间去厕所”：烂公司，5个现象太明显】若是反面 ， 就可以考虑跳槽了 。
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三 ， 员工的权责不明确 ， 麻烦事儿特别多 。
有些公司虽然已经运营好几年了 ， 可是在公司规章制度和员工权责划分等方面 ， 还是处于很“草莽”的阶段 。
公司在初创时期 ， 人少事多 ， 但这个阶段一般招聘到的都是初始员工 ， 怀着一股热情“为爱发电”的工作 ， 可能就不会计较什么权责和得失 。
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但公司稳定之后 ， 如果还是这样 ， 那么员工之间就会产生各种想法 ， 有人拿着高工资还整天摸鱼 ， 有人拿着低工资每天忙得见头不见尾 。
在这种公司时间长了 ， 肯定会让那些干活多却拿钱少的人感到委屈 ， 好员工就会渐渐流失 。
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四 ， 老板对员工的态度是：用人朝前不用人朝后 ， 承诺从不兑现 。
有的老板或者公司的高管 ， 有一项独特的“管理方法”：
他们会在一个项目刚开始的时候 ， 对手下的员工百般鼓励 ， 给他们承诺各种好处 ， 画下大饼说“做完这个项目大家都能拿到奖金和分成” 。
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于是员工们为了老板画的大饼 ， 没日没夜加班加点 。
结果项目完成之后 ， 老板就当之前的话全是放屁一样 ， 丝毫不再提什么奖金分成的事情 。
这种老板就是典型的“用人朝前 ， 不用人朝后” ， 可以预料到 ， 在这种公司 ， 如果你过了35岁左右 ， 公司很大概率就不会再用你了 。
这样的公司没有任何的人情味 ， 老板只看重员工的“利用价值” ， 这种公司还是早点离开得好 。
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五 ， 疯狂加班 ， 还不允许员工抱怨 。
有些公司的企业文化很疯狂 ， 还会在公司墙上贴满励志标语：
“公司不养闲人 ， 团队不养懒人 。 ”
“别问公司能为你做什么 ， 多想想你能为公司做什么 。 ”
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试图用这种方法给员工洗脑 。
在这样的公司里 ， 你可能需要疯狂加班 ， 但如果抱怨一句 ， 就会被老板斥为“没出息”、“吃不了苦”、“年轻人就是矫情” 。
如果你现在处于这样的公司 ， 建议你可以找下家了 。
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