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羿云天说|第37个教师节：透过一个特教老师的离职之路看当下特教行业的悲喜


羿云天说|第37个教师节：透过一个特教老师的离职之路看当下特教行业的悲喜
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羿云天说|第37个教师节：透过一个特教老师的离职之路看当下特教行业的悲喜

9月10日 ， 一年一度的教师节到了 。

今年是全国第37个教师节 ， 当近1800万名普教老师庆祝属于自己的节日时 ， 对于特教老师来说 ， 却依然无法得到真正的重视与接纳 。
媒体形容今年是疫情防控常态化下的别样教师节 ， 也是“双减”政策出台后的首个教师节 。
也正是在这样的大背景下 ， 伴随很多特教机构、培训学校的关停、倒闭 ， 很多特教老师也面临着被辞退、失业和赋闲在家 ， 需要重新面试 ， 走上新的工作岗位 。
曾经有一篇《一个特教老师的离职之路》 ， 通过一名特教老师讲述自己的求职、工作最终离职经历 ， 让我们从另一个角度了解了作为特教老师的心酸与无奈 。
起因是因为儿子上幼儿园后开始找工作 。 浏览招聘网站 ， 看到一个离家不远的A机构正招聘“特教老师”：月薪5000到8000 ， 周末双休 ， 五险一金 。
老板面试的承诺是：“先旁听一周 ， 没工资 。 一周后 ， 若觉得可以胜任 ， 那就实习3个月 ， 期间月薪2000 。 实习期过了交五险一金 ， 工资半年涨500 ， 半年后如果能单独上‘个训课’、家长找你加课的话 ， 课时费最低一节120元 。 ”
虽然面试的承诺和招聘的内容有一定出入 ， 可是为了能有一份未来看起来不错的工作 ， 这个妈妈就开始了旁听到正式工作的开始 。
从旁听到培训 ， 再到正式上课 ， 集体培训 ， 这位特教老师接触了各色家长和孩子 ， 也了解了其中训练的各个课程以及对于家长、老师的艰辛与不易 。
除了培训 ， 实习期间更重要的任务是去大课上做配课老师——在主讲老师上课时 ， 要辅助拿教具或者帮忙辅助孩子跟上相应动作 。
正式签订合作之后的一个月 ， 和她一起来的一个刚毕业的女孩因为之前答应的宿舍无法落实以及后续工资没有按要求兑现 ， 最终选择了离开 。
对于这个女孩的离开 ， 老板在开会时只是云淡风轻地说了一句：“太年轻 ， 吃不了苦 。 ”
也正是因为这样的态度 ， 让这个留下来的特教老师开始担心自己的工资了 ， 不过 ， 想着自己不需要找宿舍 ， 更因为热爱这份事业就想要做下去 。
不过 ， 这个梦想可不好实现 。
接触了更多的家长和孩子 ， 也和之前的老特教老师聊过后得知 ， 这个成立几年的机构 ， 23个老师 ， 但能做到3年以上的老师只有几个 ， 而且几乎每个月都有至少1人离职 。
这种无形和有形的压力 ， 让这位入职短短半年的还不能真正一对一上课的特教老师见证机构陆续走了七八个老师 ， 老板却始终只画大饼 。
她也开始考虑离开了 ， 只是还想着再学点真本事 ， 便一拖再拖 。
真正压垮她辞职的最后一根稻草还不是教师出现断层后 ， 工资没增加 ， 课量倒增加 ， 而是因为自己接受一对一训练后的一个孩子 ， 当自己感觉训练越来越刻板 ， 培训也变得只是强加训练 ， 无法真正实现孩子一人一课 ， 甚至只是为了利益而不断加课的时候 ， 这个特教老师的离职念头就越发强烈 ， 也变得越来越不开心 。
在严冬来临的时候 ， 老板开了个小会 ， 说宿舍不再免费 ， 让老师们每人交200块房租 ， 水电自费 。 又说以后再招新员工要收培训费 ， 留下来的老师签一份新合同 ， 要加上“服务期3年” ， 无论以何种原因辞职 ， 要“赔偿学校30万” 。 大家没有30万 ， 都不敢签 ， 不签代表什么呢？代表走人 。

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