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羿云天说|第37个教师节：透过一个特教老师的离职之路看当下特教行业的悲喜( 二 )


最后 ， 这个满怀理想的特教老师还是辞职了 ， 有很多无奈 ， 也有很多普教老师无法真正明白和感同身受的理由 ， 只是 ， 透过这个非典型机构老板的一句话——“这样的孩子会越来越多 ， 这是一个商机！”
就越发感到有一种不寒而栗 。
这个特教老师最后说 ， 老板跟他们每次说这句话时 ， 眼睛里都闪着绿光 。 可她却希望 ， 这样的孩子越来越少 ， 机构也越来越少 。
故事到这里结束了 。 但是对于特教机构的畸形发展 ， 以及特教老师不断流失和无法得到真正重视的顽疾依然存在 ， 而且越来越深 。
【羿云天说|第37个教师节：透过一个特教老师的离职之路看当下特教行业的悲喜】一名刚入行不久的特教老师留言：
作为一名特教毕业生 ， 深有感触 ， 大多数老师的离开都是因为薪资问题 ， 尤其一些二三线城市的小机构人员流动非常大 ， 在大学时作为一份实习工作也还不错一个月2000左右 ， 但是一毕业工资也就多几百 ， 在一个城市里除了吃饭 ， 房租外几乎没有剩余了 ， 老板和你谈理想 ， 谈股份 ， 然而你每天为了如何吃饭而发愁 ， 能够长期坚持教师一般都是特殊孩子家长（能够挣一份工资 ， 更重要是学习一些特教知识帮助自家孩子） ， 还有一些从前接触到幼教行业因为陪伴孩子一直在家没有特教专业知识的母亲 ， 这些小机构人就像流水一样经常变换 ， 需要国家和社会对特教行业的更多关注和扶持 ， 提高从业人员专业知识和素养 ， 提高从业人员的薪资待遇 。
然而理想是美好的 ， 但是现实往往又是残酷的 。 很多原因的分析也是老生常谈 ， 尤其是到了每年的教师节 ， 似乎在举国欢庆的时候 ， 都将特教老师排除在外 。
在网上关于特教老师的相关提问中 ， 比如“做一名特殊教育的老师是怎样的体验？”“特教这个职位好吗？”等问题的回复中 ， 很多网友或是特教老师也留言表达了自己的感慨：
“我在这行也做了八年了 ， 也见过这样的老板 。 后面也是换了新的地方 ， 好在现在老板不错 ， 很有自己的想法 ， 而且对家长老师也是负责的 。 所以也就坚持了这么久 ， 看到自己手上的孩子一个个在进步 ， 心里真的很有成就感 。 ”
“感觉和我的经历一模一样 ， 只不过我上了一个月后感觉行情不对就撤了 。 老板也是有个自闭症儿子 ， 拿儿子当影子 ， 儿子却能力越来越差 ， 总想着赚钱 ， 还要压榨员工工资 ， 反正挺恶心的 。 让我对特教彻底伤心了 。 ”
“很难很难 ， 特教行业鱼龙混杂 ， 大小机构大同小异 ， 圈钱手段各不相同 ， 真正为孩子抱不平的还是老师 ， 所以选择孩子的老师真的很重要 。 孩子难 ， 家长难 ， 老师也难 ， 从毕业从事这行业到现在 ， 看到的太多了 。 ”
更有老师一针见血：最怕拿道德价值来做生意 ， 榨了员工 ， 诈了客户 ， 炸了名声 。
特教老师有老师的身份 ， 却没有老师的待遇甚至尊重 ， 在不断机械重复的各种训练中 ， 她们似乎也变得越来越刻板和机械 ， 所以这也导致很多结婚生育的特教老师离职 ， 转行 ， 真正能够坚持下来和拿到高薪的往往极少 ， 要么本身是特殊孩子的家长 ， 要么是到了一定年龄和拥有扎实的技能资历 ， 可以凭借康复赚到更多钱 ， 中级开了工作室或者机构 ， 但是很多时候 ， 初心易守 ， 最后在巨大的需求面前 ， 又最终忘了初心 。
特教行业的环境如此 ， 必然导致身入其中又身不由己的特教老师 ， 最终无力抗拒大环境的时候 ， 要么为了利益变得麻木 ， 要么成为了训练的工具人 。

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