乐乐好像有强迫zheng|30岁，我劝你做个“人类高质量”领导！教师节

教师节，想到了我这些年在职场遇到的【良师益友】们，感觉可以约一波饭局了！
乐乐汇总了在职场遇到的“人类高质量领导”所具备的共同特征，分享给大家~

30+的朋友们，希望你们在职场可以成为这样的“高质量”领导！
20+的朋友们，希望你们在职场可以遇到这样的“高质量”领导，并抓住机遇，像海绵吸水一般高效成长。

一、能包容1. 正确认识自己，知道自己的优势和劣势。
作为领导，带人前先要对自己有清楚认知。优势是可以引导下属的部分，劣势是需要和下属合作补足的部分。
2. 正确认识下属，知道别人的长处和短处。
客观评判下属，根据下属的长短板，既可以帮助下属进步，也可以有针对性分配任务，提前避免可能出现的问题。
对待下属的短板要适当包容，世上无完人。
3. 正确对待差异，知道工作不止一种方式。
每个人都有自己的个性，虽然职级不同，但要理智对待差异，允许别人和你有不同的工作思维，只要能完成工作任务，用包容心对待差异。
二、会放权1. 有全局观，把控大方向。
身为领导，接到任何任务对于前因后果心中要明了，有全局观。
2. 关注主要矛盾，适当予以信任。
领导工作重点是把握工作的最终目的和达到目标的工作方向，具体执行应该下放，并且一定限度的信任下属。
3. 放权给下属，懂得知人善任。
一个人无法事事兼顾，要懂得放手，并让合适的人做合适的事。
三、有担当1. 对于自己的权限领域，有能力整体把控。
领导必须要对自己所负责的工作范畴有把控能力，不用事事亲为，但是要知道每个板块的运作逻辑。
2. 对工作中可能出现的问题，和下属可能出现的错误有勇气承担。
作为领导，工作内容的一部分就是处理问题，对于可能出现的问题，下属可能造成的麻烦，都有义务负责，一定要有担当，别人才愿意为你做事。
3. 有能力和资本解决突发问题，并授下属以渔。
担当除了包含勇气和责任心，还包括能力和资本，遇到问题要有能力解决，并且要引导你的下属如何处理危机，适当共享资源。