我，90后工程师，辞职后老板加倍工资挽留，永远别跟公司讲情义
我是一位90后工程师 ， 当年因为英语六级没过 ， 进不了大城市大公司的门 ， 只能在家乡三线城市找到一份专业对口的工作 。 我在这家化工厂一干就是8年 ， 从实习生做到了核心工艺的工程师 ， 既有苦劳 ， 也有功劳 ， 月薪涨到8千就再也没动过 ， 比其他工程师还低1000多块 。
公司老板其实是我妈家的远方亲戚 ， 是我妈给他送了礼 ， 才把我送进去当学徒 。 自从我当了工程师之后 ， 长期拿着别其他人低的工资 ， 心里很不是滋味 。 妈妈总劝我 ， 做事先做人 ， 毕竟老板是亲戚 ， 不能只谈价钱不讲情义的 。
实际上 ， 妈妈并不知道 ， 老板并没有认真培养我 ， 对我基本就是散养 ， 当小工用 ， 既没安排师傅带徒弟 ， 也没安排技术培训 。 多年来 ， 我在干中学 ， 学中干 ， 主动把所学专业与实践结合起来 ， 成长进步很快 。
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别人解决不了的工艺问题 ， 到我这里就能顺利解决 ， 别人攻克不了的技术难题 ， 让我出手就能迎刃而解 。 成绩有目共睹 ， 老板只能让我当工程师 。 但是 ， 老板再也没有给我提职加薪 。 像我这样水平的工程师 ， 市场价位早已升到了2万以上 。 老板觉得我是受照顾进厂的远方亲戚 ， 应该感恩戴德 ， 就应该无条件的任劳任怨 。
还有一个原因 ， 就是主管工艺的总监是老板的亲兄弟 ， 也是跟老板一起创业的元老之一 。 老总监原来的业务水平还算可以 ， 但是 ， 化工行业发展日新月异 ， 技术更新迭代飞快 ， 他的水平已经落后于我了 ， 员工心里都明白 ， 也许就是总监和老板揣着明白装糊涂吧 ， 一直压着我、利用我 。
老板对我的心态也心知肚明 ， 只是假装不知道 ， 大会小会上对我绝不吝啬溢美之词 ， 也经常请我们几个技术骨干吃饭 ， 推杯换盏、称兄道弟 ， 动不动就说我是他亲戚 ， 都是一家人 ， 干事业就要不分你我 ， 看上去很讲义气、很讲情义 。
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三十而立 ， 我需要成家立业 ， 需要买房娶妻 ， 需要生儿育女 ， 千言万语一句话—我需要钱 ， 不需要情义 。 当别的化工厂以工艺总监职位加2万月薪的条件挖我的时候 ， 我犹豫了三天 ， 看着恋爱长跑五年的女友期望的眼神 ， 我终于答应了 。 当我辞职的时候 ， 老板大骂我是见钱眼开、忘恩负义的白眼狼 ， 我忍住眼里的泪水 ， 扭头就走 。
【我，90后工程师，辞职后老板加倍工资挽留，永远别跟公司讲情义】我到任新岗位后 ， 果然不负众望 ， 迅速解决了几个工艺难题 ， 产品质量上去了 ， 工艺成本下来了 ， 工作效率提高了 ， 新东家立马给我加薪到2.5万 。 正当我得心应手、大展宏图的时候 ， 老板托我表哥请我喝酒 ， 我表哥是老板的供应商 ， 有求于老板 ， 在表哥苦苦相求之下 ， 我只好答应参加饭局 。
老板向我频频敬酒 ， 大谈他们的创业之苦 ， 大谈我们的亲戚之情 ， 连打“感情牌” ， 最后打出“王炸”：请我再回来 ， 给副总监职位 ， 工资直接翻一倍 ， 达到1.6万；如果我能把核心技术教会他的儿子 ， 再奖励10万元 。 原来 ， 我辞职后 ， 老板以2万月薪请的工程师根本不给力 ， 我原来负责的工序频频出事 ， 导致产品卖不上价、降价也销路不畅 。
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老板还向新东家放出风 ， 说我是他亲戚 ， 给你们做几天 ， 掌握你们的工艺后 ， 就会回来上班 。 我向新东家解释 ， 新东家就说了两句话：用人不疑 ， 疑人不用 。 最大的爱才 ， 就是提职加薪 。 果然 ， 第二天就给我加薪到2.4万 ， 还把我表哥纳入供应商 ， 解决了我的后顾之忧 。
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