老周要离职，领导加薪2000想挽留他，最后他还是执意走了
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8个月前 ， 老周从公司离职 。 当时得知他要离职时 ， 领导极力挽留他 ， 还提出给他加薪2000元 ， 最后他以找到工作为由执意要走 。 直到最近 ， 我才发现事情并没那么简单 。 老周是公司的一位java开发 ， 原先他做的是测试 ， 后来才转岗去做了开发 。 在开发这行也积累了5年多的工作经验 。 在我们公司待了不到一年 ， 他却提出了离职 。
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其实老周的工资在部门里面来说算高的了 ， 当时就是看重他的开发能力 ， 给他定的试用期薪资20000 ， 转正后23000元 。 谁知道他最后还是没能待下来 。 就在8个月前 ， 他跟领导提出了离职 ， 而离职原因是什么 ， 老周并没有说得很清楚 ， 他的领导其实对老周的能力挺认可的 ， 一心想着让老周留下来 ， 并且答应给老周加薪2000元 ， 想借此挽留他 。
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然而老周却说自己已经找好了下家执意要离职 ， 领导眼见这样挽留没用 ， 也就只能放他离职 。 老周离职后 ， 我才从开发部的同事那里了解到 ， 老周要离职的原因确实是因为找到了下家 ， 而这下家的公司据说是某500强企业 。 这开发部的同事跟老周关系比较要好 ， 与他一起外出吃饭的时候 ， 我趁机打听到了老周离职的原因并不止这样 。 这同事告诉我 ， 其实老周并没有那么执意要走的 ， 当时领导给他加薪2000时 ， 他有点想留下的 ， 只是加薪数额在他看来有点少了 ， 所以他坚持离职 ， 也是希望领导给他多加一点 。
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只是没想到老周失算了 ， 领导最后还是批准了他的离职 。 不过他也没啥损失吧 ， 反正有某500强企业的Offer在手 。 我听了这些话 ， 当时心里是有些吃惊 ， 不过想来老周已经离职了 ， 此后就没有再去关注这件事情 。 只是没想到最近我在搜索简历的时候 ， 居然看到了老周的简历 ， 他的更新日期就在昨天 。
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我第一反应是：老周要离职了吗？那么他怎么不屏蔽掉上家公司啊？我偷偷把这事情跟那同事去交流 ， 就当作聊八卦似的 。 同事说老周前段时间找过他 ， 我问这到底怎么一回事 ， 老周真的在找工作吗？
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这同事告诉我：8个月前老周入职那500强企业 ， 但是这公司的办公地点并不在深圳 ， 而是在佛山 。 老周就这样搬过去了佛山 ， 然而上班几个月才发现跟他原来的软件开发还是相差甚远 ， 简直是外行领导内行 ， 让他苦不堪言 。 因此最近他又萌生了离职的想法 ， 只是这段时间合适的机会很少 ， 老周只能先更新简历看看 ， 不敢贸然裸辞 。
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末了同事想试探性地问我：如果老周想回来 ， 公司还会给机会吗？我愣了会儿说：这个得问你们的领导 ， 他要是同意的话 ， 我还能说什么呢 。 我怀疑：老周真的会愿意回来吗？老周的事情 ， 也给了我一些感悟 。
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1、以离职要求领导加薪要不得 ， 说不定还会把事情弄巧成拙 。 2、选择一份工作时 ， 不要单纯去看薪资这块 ， 有时候一个企业的工作氛围、价值观、同事之间是否相处和睦 ， 领导对待下属的态度等 ， 都是值得考虑的问题 。
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