因此，排班表、工作群加班通知等仍是有力的主要证据 。同时，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果 。
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因此，排班表、工作群加班通知等仍是有力的主要证据 。同时，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果 。