00后毕业生辞职理由“五花八门”，任性洒脱，透露出打工人的无奈
不知不觉 ， 00后都已经迈过了大学的门槛 ， 准备进入社会工作了 。
不同于70、80后 ， 00后的辞职理由要比90后来得更为坦荡直白 。 当90后混迹职场“苟延残喘” ， 00后就成了在失业浪潮中激流勇进的人群 。
没有家庭经济负担、思想多元不羁 ， 这些敢作敢当的性格特质 ， 让00后即使步入了职场这条不归路 ， 依旧拥有“裸辞”的勇气与能力 。
在越来越“卷”的就业压力下 ， 相比于前人的“想辞职又不敢” ， 00后五花八门的辞职理由就显得格外的另类 。
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00后毕业生辞职理由“五花八门” ， 任性洒脱 ， 透露出打工人的无奈
在职场中 ， 由于个人原因或职业规划等问题选择离职 ， 其实是非常普遍的现象 。 如果说80、90后都将自己离职前的不满压下 ， 选择用一个相对官方的理由来离开公司的话 ， 属于00后的辞职理由就要“高调”很多 。
比起总体上的和和气气 ， 勇敢的直抒胸臆 ， 将自己的无奈委屈展示于辞职报告中 ， 才更像00后的行事风格 。
不愿再甘为“孺子牛”型
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在“油条”遍布的职场中 ， 刚刚毕业的大学生无疑成为了自愿付出型的廉价劳动力 。 正是看中了大学生的这个“特质” ， 部分无良公司便打着“重点培养”的幌子来变相压榨打工人 ， 将不合理的工作安排与不会被兑现的工作前景结合在一起 ， 为员工“画饼” 。
【00后毕业生辞职理由“五花八门”，任性洒脱，透露出打工人的无奈】需求与付出不对等的情况下 ， 00后的辞职理由看似“不羁” ， 但也包含着无能为力的心酸 。
不愿多说型
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对于有意向离职的打工人而言 ， 如何写好一份离职报告可是一门学问 。
在一份合格的离职报告中 ， 既要有对领导的感谢与不舍 ， 又要在言谈措辞中“截断”领导想要挽留的话头 ， 如此高难度的操作 ， 愁坏了一部分文笔不佳的打工人 。
正是看透了离职报告里不真实的“商业互夸” ， 不愿再忍受虚伪的00后开辟出了一条“表情包辞职”的另类路线 。
反客为主型
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不同于学校 ， 职场中的生存法则大多都是“领导至上” ， 如果说学生时代还能有与老师坐下来平等沟通的机会的话 ， 踏上工作岗位的00后遭受更多的还是老板的冷板凳与“一言堂” 。
准备了好久的提案被无故搁置、休息日也要随时恭候领导差遣 ， 这对于打工人而言无异于肉体与灵魂的双重折磨 。
没有人愿意一直拥有不稳定的工作 ， 过于糟糕的职场环境就是这一代打工人不得不颠沛流离的原因 。 选择在离开之前“以牙还牙” ， 大概就是00后最后一丝桀骜不驯的底色 。
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工作频繁变动影响个人发展 ， 即将步入职场的毕业生应该如何挑选适合自己的工作？
发掘自己的兴趣点 ， 寻找匹配工作
学历相同的情况下 ， 对工作内容拥有更多热情与潜力的人 ， 更容易在行业中扎根下来 。
在为自己选择第一份工作时 ， 比起工作待遇 ， 上升空间与工作性质更应该成为毕业生们优先关注的重点问题 。
只有自身愿意投入到工作中去 ， 且确实展现出了一定的潜力 ， 才能得到领导的关注与重视 。
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