职场上的四种人际关系
职场上的人际关系是多么的重要 。 它关系着我们的成功和幸福 ， 决定了我们的工作是否愉快 。 如果培养了良好的人际关系工作 ， 以尊重为前提 ， 那么人人都能获益 。 决定任何人之间是否能持续良好交往的前提 ， 往往都是从第一次见面开始的 。 在与别人的第一次接触中 ， 我们会因为对方所表现出来的谈吐或者行为判断是不是还愿意和他有下一次的交流 ， 但不管第一次的接触印象好不好 ， 如果他是我们的同学、同事或者合作伙伴那我们都不得不与他们有第二次第三次的接触 ， 而随着时间的增长在到达某个点时 ， 我们的态度都会发生转变 ， 关系也会跟着改变 。 无论是关系发生转变的因素是什么 ， 一段人际关系都只会向四个方向发展 ， 那就是同盟关系、支持关系、竞争关系和敌对关系 。
1.同盟关系
如果在工作中至少有三个亲密朋友 ， 那么我们对自己的人生满意率将高达96% 。 你觉得有一个同盟者 ， 或者你去做一个同盟者 ， 有什么好处啊？这会让人的自信心增强了 ， 不需要再小心提防 ， 担心被背叛了 ， 所以同盟者是能让我们做得更好的自己人 。 因此 ， 如果感到身边没有同盟者的话 ， 那么我们要从建立和维持至少一段同盟关系做起 。
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2.支持关系
【职场上的四种人际关系】支持是最暗含危机的动态关系 ， 为什么这么说呢？大家的人际关系都是支持者模式 ， 谁也不提意见和反馈 。 慢慢的 ， 大家都形成了自满的心态 ， 所以当效益下降时 ， 全把责任怪到其他地方去了 。 就是没意识到自己团队内的不足 。 所以 ， 支持关系可能是轻松舒适的 ， 但这种轻松舒适反而会导致自满 ， 以至于大家会看不到自己的弱点和盲点 ， 如果是这样的话 ， 我们的工作表现就会受损 ， 职业生涯就会停滞不前 。
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3.竞争关系
所有关系中最变化多端的一种生活中 ， 大家应该会有这样的经历 ， 有时候和别人的竞争关系是轻松愉快的 ， 大家友谊第一 。 竞争第二 ， 但下1秒 ， 大家可能就都忘记了友谊第一 ， 而争个你死我活了 。 虽然竞争关系难以琢磨 ， 但在竞争中通常有一方能得到成长 ， 所以我们不要死心眼的跟别人斗智斗勇 ， 而要从中学到些什么 ， 那要怎么去做？我们无法去控制其他人 ， 但我们能够控制自己 ， 以及选择如何去回应别人 。
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4.敌对关系
在我们身边和我们敌对的人 ， 他们大都恶意引起冲突 。 并且极喜欢进行人身攻击 ， 所以应对敌对者总是会消耗我们的经历 ， 损坏我们的积极性 。 因此 ， 无论在生活还是工作中 ， 有一个敌对者对我们来说都是一件很头疼的事儿 ， 但人际关系很少一开始就是从敌对关系开始的 。 敌对关系的存在 。 大多数情况下 ， 都是因为我们自己的一些所作所为 ， 或者是不作为而引起的 。
在这四种关系中支持关系和竞争关系总是变来变去 ， 最难掌握敌对关系 ， 虽然没有支持和竞争关系那么难搞 ， 但我们也要有所准备 ， 小心应对同盟关系 ， 能是我们做更好的自己 ， 所以拥有一段同盟关系是很重要的 。 我们应该把精力放在培养同盟关系上 ， 这样才能给我们带来更有效的社交 。
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