招聘变成了矬子里拔大个？读懂这三点，让招聘得心应手( 二 )
除了日常招聘工作中得到的简历外 ， 大部分的hr都会有很多的专业群 ， 群中会时不时会推一些专业人才 ， 这些都是我们可以利用的资源 ， 我们可以时常留意有没有自己需要的人才 ， 如果没有也可以做一个人才储备 ， 以备不时之需 。
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资深的hr都知道 ， 仅依靠简历是远远不够的 ， 资源库也需要维护 ， 同行之间的介绍只是契机 ， 真正发挥作用的是后期的维护和沟通 ， 如果能实时了解人才动态 ， 对他们的情况进行更新 ， 手里的资源才不算是活的资源 。
与此同时内部招聘也不能忽视 ， 有很多企业从不从外部招聘管理者 ， 这样做不仅给团队带来安全感 ， 也能让员工更有信心 ， 毕竟老员工对内部环境更为熟悉 ， 哪怕某些能力上有所欠缺 ， 学起来也比外部更好上手 。
总之 ， 招聘如果只依靠某一单一渠道 ， 所能匹配到的候选人很难最佳 ， 合适的候选人越多 ， 能选到最佳的可能性才越大 ， 否则只能算是矬子里拔大个 ， 选出的人也未必适合公司 ， 招聘也就失去了意义 。
想招到合适的员工 ， 功夫不在一朝一夕 ， 日常人才储备、维护和了解企业的实时动态都是在为企业日后的人才选拔做准备 ， 而非临时抱佛脚 ， 匆忙开始、潦草收场 ， 最后招到的人难用不说 ， 可能还会成为日后的隐患 。
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